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2025国考惠州市人力资源岗位行测模拟题及答案

第一部分：常识判断（共5题，每题0.5分，共2.5分）

（针对惠州当地政策、文化、经济特点进行命题）

1.惠州市被列入国家“十四五”规划中的重点支持区域，其发展战略的核心是“一核两翼、双城驱动”，其中“一核”指的是（）。

A.惠州港经济区

B.惠州高新区

C.大亚湾石化产业园区

D.惠州南站高铁枢纽

2.惠州本地特有的传统工艺品是（）。

A.潮州木雕

B.客家土楼

C.博罗陶瓷

D.惠州麦芽糖

3.惠州市近年来重点发展的新兴产业中，不包括（）。

A.新能源汽车产业

B.石化产业

C.人工智能产业

D.邮轮游艇产业

4.2024年惠州GDP增速位居广东省第几位？（）

A.第1位

B.第2位

C.第3位

D.第5位

5.惠州籍的著名革命烈士邓发，是中国共产党早期领导人之一，其牺牲地位于（）。

A.广州

B.井冈山

C.蒙自

D.朝鲜

第二部分：言语理解与表达（共10题，每题0.5分，共5分）

（考察文字逻辑、语句连贯性，结合人力资源管理场景命题）

6.下列句子中，没有语病的一项是（）。

A.由于缺乏专业培训，导致新员工工作效率不高。

B.公司为了提升员工满意度，采取了多项福利措施，但效果并不明显。

C.只有加强团队协作，才能提高企业竞争力。

D.通过优化绩效考核体系，使得员工积极性得到了明显改善。

7.将以下句子重新排序，最连贯的一项是（）。

①企业文化建设需要长期坚持，不能一蹴而就。

②只有形成良好的文化氛围，才能促进员工归属感。

③文化建设是人力资源管理的重要环节。

④文化建设需要全员参与，从领导到基层。

A.③①④②

B.①③②④

C.③④②①

D.①②③④

8.阅读以下文字，找出最恰当的标题：（）。

“近年来，惠州积极推动产业转型升级，传统制造业占比下降，高新技术产业增加值占比提升。政府出台了一系列政策，鼓励企业加大研发投入，同时优化营商环境，吸引更多高端人才落户。”

A.惠州经济转型政策解读

B.惠州制造业发展现状

C.惠州人才引进计划

D.惠州政府工作报告节选

9.以下哪句话最适合作为“绩效考核改进建议”会议的总结发言？（）

A.“大家讨论了很多，但缺乏具体方案。”

B.“绩效考核需要更科学，但短期内难以实现。”

C.“建议参考其他企业的做法，但惠州情况不同。”

D.“下一步将成立专项小组，细化改进方案。”

10.以下词语中，与“创新”意思最相近的是（）。

A.保守

B.稳定

C.革新

D.传统

11.阅读以下段落，找出作者主要观点：（）。

“随着人口老龄化加剧，企业的人力资源管理面临新挑战。一方面，退休人员占比上升，劳动力成本增加；另一方面，年轻人就业观念转变，流动性更高。企业需要调整招聘策略，同时优化养老保障体系。”

A.企业人力资源管理面临挑战

B.人口老龄化对劳动力市场的影响

C.惠州企业招聘现状

D.养老保险制度改革

12.以下句子中，加点词语使用不当的是（）。

A.这位员工工作认真，是团队中的佼佼者。

B.公司的培训计划已经势在必行。

C.他的提案在会上引起了广泛关注。

D.由于疫情影响，招聘需求有所减弱。

13.将以下句子重新排序，最连贯的一项是（）。

①企业需要建立科学的培训体系。

②培训效果取决于培训内容是否实用。

③培训是提升员工能力的重要途径。

④培训方式要多样化，避免单一讲授。

A.③①④②

B.①③②④

C.③④②①

D.①②③④

14.以下哪句话最适合作为“员工职业发展规划”的引言？（）

A.“职业发展是员工个人的事情，公司无需过多干预。”

B.“职业发展需要公司提供更多机会，但员工也要主动争取。”

C.“职业发展规划不重要，只要做好本职工作即可。”

D.“职业发展规划是人力资源管理的核心任务。”

15.阅读以下文字，找出最恰当的标题：（）。

“惠州某企业通过引入数字化管理工具，优化了招聘流程，招聘周期缩短了30%，人力成本降低了20%。这一案例为其他企业提供了借鉴意义。”

A.数字化招聘的优势

B.惠州企业招聘创新

C.人力资源管理的数字化转型

D.企业降本增效措施

第三部分：数量关系（共5题，每题0.5分，共2.5分）

（结合人力资源管理中的计算场景命题）

16.某公司招聘员工，计划招聘比例为技术岗∶销售岗∶行政岗＝3∶2∶1，若技术岗招满需要50人，则销售岗和行政岗各需招聘多少人？（）

A.20人、10人

B.30人、15人

C.25人、12.5人

D.33人、17人

17.某企业员工工资构成如下：基本工资+绩效奖金