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薪酬福利管理制度
一、目的
为建立科学、公平、有竞争力的薪酬福利体系，吸引、激励和保留优秀人才，充分调动员工的工作积极性和创造性，同时确保薪酬福利管理符合国家法律法规及公司战略发展需求，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体正式员工（含试用期员工）、劳务派遣人员（根据岗位性质选择性适用），不包括兼职人员、实习生等特殊用工形式（另有规定的除外）。
三、基本原则
1.战略导向原则：薪酬福利与公司战略目标、经营业绩及岗位价值强关联，体现“为岗位付薪、为能力付薪、为绩效付薪”。
2.内部公平原则：通过科学的岗位价值评估，确保同类岗位薪酬水平相对一致，不同岗位间薪酬差异合理反映职责、能力
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