公司职工假期管理制度方案.docxVIP

公司职工假期管理制度方案

###一、公司职工假期管理制度概述

公司职工假期管理制度旨在规范职工休假行为，保障职工合法权益，提高企业运营效率。本制度适用于公司全体正式职工，明确各类假期的申请流程、审批权限、使用规则及相应的管理措施。通过科学合理的假期管理，促进劳逸结合，增强职工满意度和归属感，维护企业和谐稳定的劳动关系。

###二、假期种类及规定

####（一）带薪年休假

1.**假期标准**

(1)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

(2)已满10年不满20年的，年休假10天；

(3)已满20年的，年休假15天。

年休假天数以法定标准为上限，具体可由公司根据实际情况调整。

2.**申请与审批**

(1)职工需提前30天提交年休假申请，填写《年休假申请表》；

(2)直属上级及人力资源部审核后，报公司管理层批准；

(3)未获批准的申请需说明原因，职工可协商调整休假时间。

3.**休假要求**

(1)年休假应集中安排，原则上连续休假；

(2)休假前需完成工作交接，确保不影响正常业务；

(3)休假期间薪资待遇按正常标准发放。

####（二）病假

1.**申请与证明**

(1)职工因病无法工作，需于当日向直属上级报告；

(2)连续病假超过3天，需提供正规医疗机构出具的病假证明；

(3)病假证明需包含诊断结果、建议休假天数等关键信息。

2.**假期待遇**

(1)病假工资按公司规定的标准发放，不低于当地最低工资标准的80%；

(2)连续工龄满1年的，每年累计享受不超过2个月的带薪病假。

3.**审批流程**

(1)短期病假（≤3天）由直属上级审批；

(2)长期病假（3天）需提交人力资源部备案，并定期更新病情进展。

####（三）事假

1.**申请与审批**

(1)事假需提前2天提交申请，填写《事假申请表》；

(2)事假累计不超过10天/年，超出部分需经直属上级及人力资源部批准；

(3)事假期间薪资按公司规定扣除，原则上不支付工资。

2.**特殊情况**

(1)紧急事由需紧急休假，须提前沟通并获得批准；

(2)事假不得与法定节假日重叠。

####（四）其他假期

1.**婚假**

(1)符合法定结婚年龄的职工，享受3天婚假，可额外申请1天陪产假（男职工）；

(2)补充说明：具体假期待遇及申请流程参照公司补充福利政策。

2.**产假及陪产假**

(1)女职工享受98天产假，其中产前15天，产后83天；

(2)男职工享受3天陪产假，符合条件可申请延长至7天。

3.**丧假**

(1)直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请3天丧假；

(2)跨地区处理丧事，经公司批准可增加3天路程假。

###三、假期管理流程

####（一）申请与记录

1.**线上申请**

(1)职工通过公司内部系统提交假期申请，填写相关表格；

(2)系统自动生成审批流程，实时同步审批进度。

2.**线下申请**

(1)对于无法使用系统的职工，可填写纸质申请表并提交至人力资源部；

(2)人力资源部录入系统并跟进审批。

####（二）审批权限

1.**一般假期**

(1)事假、短期病假（≤3天）：直属上级审批；

(2)年休假、长期病假：直属上级+人力资源部审批。

2.**特殊假期**

(1)婚假、产假等：需经人力资源部及管理层联合审批；

(2)超过规定天数的假期申请，需提供额外说明或证明材料。

####（三）假期使用及调剂

1.**提前规划**

(1)年休假建议提前1个月申请，避免集中休假影响业务；

(2)人力资源部可统筹安排休假时间，确保部门工作continuity。

2.**假期调剂**

(1)若职工自愿放弃部分假期，需书面说明并由直属上级签字；

(2)公司可建立假期调剂池，允许职工申请调剂他人未使用的假期。

###四、违规处理

1.**虚假申请**

(1)一经查实，取消当次假期资格，并按公司规定扣除相应薪资；

(2)情节严重者，可依据劳动合同进行处理。

2.**未完成工作交接**

(1)休假前未妥善交接工作，导致业务延误或损失的，需承担相应责任；

(2)人力资源部将记录相关情况，并纳入绩效考核。

3.**超期未归**

(1)病假、事假超期未续假，按旷工处理；

(2)旷工天数计入当月考勤，可能影响绩效或奖金。

###五、附则

1.本制度自发布之日起生效，公司可根据实际情况修订。

2.人力资源部负责本制度的解释与执行监督。

3.职工如有疑问，可咨询人力资源部或直属上级。

###三、假期管理流程（续）

####（一）申请与记录

1.**线上申请**

(1)**系统操作步骤**：

①职工登录公司内部OA系