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2025人力资源经理劳动合同模板

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人/负责人：

职务：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

身份证号码：

住址：

联系方式：

鉴于乙方具备相应的人力资源管理能力和经验，甲方需要乙方为其提供专业的人力资源管理服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。合同期满后，经双方协商一致，可续订劳动合同。

第二条工作内容与职责

乙方同意在甲方担任人力资源经理职位，负责甲方的全面人力资源管理工作。

乙方的具体工作职责包括但不限于：

制定和完善甲方的人力资源管理制度和政策；

负责甲方的招聘与配置工作，确保岗位需求得到及时满足；

负责甲方员工的绩效管理、薪酬福利设计与实施；

协调处理劳动关系，预防和解决劳动争议；

组织和实施员工培训与发展计划；

负责甲方的员工关系管理，提升员工满意度；

完成甲方交办的其他与人力资源管理相关的工作。

第三条工作条件与劳动保护

甲方为乙方提供必要的办公条件和工作环境，确保乙方能够正常履行职责。

甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳基数和比例按照国家有关规定执行。

乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度，确保自身和他人的安全。

第四条工作时间与休息

乙方实行标准工时工作制，正常工作时间为每日不超过八小时，每周不超过四十小时。

甲方根据工作需要，可以安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班，但需符合国家相关法律法规，并依法支付加班报酬或安排补休。

乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假等休息权利，具体休假天数按照甲方的规定执行。

第五条劳动报酬

甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体标准为基本工资元/月，绩效奖金根据乙方的工作表现和业绩完成情况确定。

乙方的工资调整、奖金发放等事项，由甲方根据公司经营状况和乙方的表现进行评估后决定。

甲方应依法为乙方缴纳个人所得税，乙方应依法承担相应的纳税义务。

第六条社会保险与福利

甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳基数和比例按照国家有关规定执行。

甲方根据自身经济效益，为乙方提供补充保险或其它福利待遇，具体福利内容由甲方另行规定。

第七条劳动纪律

乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。

乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得将甲方的商业机密、技术信息、客户资料等泄露给第三方。

乙方不得利用职务之便谋取私利，不得从事任何损害甲方利益的行为。

第八条合同的变更、解除、终止与续订

经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应以书面形式确认，并由双方签字盖章后生效。

在本合同履行期间，如出现以下情形，甲方可以解除合同：

乙方严重违反甲方的规章制度；

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响；

乙方触犯法律，被依法追究刑事责任。

在本合同履行期间，如出现以下情形，乙方可以解除合同：

甲方未按合同约定支付劳动报酬；

甲方未为乙方缴纳社会保险；

甲方以暴力、威胁等手段强迫乙方劳动。

本合同期满后，双方协商一致可以续订劳动合同。

第九条经济补偿与违约责任

本合同解除或终止时，甲方应依法支付乙方相应的经济补偿金。

乙方在合同期内违约解除合同，应向甲方支付违约金，具体金额为元或按照双方约定的方式计算。

因乙方的过失或违法行为导致甲方损失的，乙方应依法承担相应的赔偿责任。

第十条劳动争议的处理

甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第