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2025年上海软件公司与员工终止劳动合同

甲方（公司）：上海软件有限公司

乙方（员工）：

鉴于

甲方与乙方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），现因（具体终止原因，如劳动合同期满、协商一致终止、严重违反公司规章制度、医疗期满无法继续工作、客观情况发生重大变化等），甲乙双方经友好协商，就终止劳动关系相关事宜达成如下协议：

第一条劳动合同期限终止

甲乙双方确认，原合同约定的劳动合同期限为年月日至年月日。依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规，双方同意于年月日终止劳动关系。

第二条合同终止原因

甲乙双方协商一致，同意终止劳动关系。

或者，合同终止的具体原因是：（如：劳动合同期满、乙方严重违反甲方规章制度、乙方因个人原因无法履行工作职责、医疗期满后不能从事原工作或甲方另行安排的工作、甲方因经营需要调整业务或组织架构等）。

第三条经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式为：（说明计算依据，如：按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按实际工作月数计算）。

甲方应于年月日前以人民币元整（￥）的方式向乙方支付经济补偿金。

第四条社会保险和公积金

甲乙双方同意，甲方为乙方缴纳的社会保险和公积金（包括但不限于养老、医疗、失业、生育保险以及住房公积金）截至年月日为止，由甲方负责完成相关停缴手续。

乙方需自行办理社会保险和公积金的转移或接续手续，甲方将协助提供必要的材料。

第五条工作交接

乙方应于年月日前完成所有工作交接，并将所有公司财产（包括但不限于电脑、办公用品、文件、资料等）归还甲方。

未完成交接或未归还公司财产的，甲方有权扣减相应金额的工资或其他费用，直至交接完成为止。

第六条保密义务和竞业限制（如有）

乙方承诺，无论劳动关系是否终止，均需严格遵守甲方的保密制度，对在甲方任职期间获悉的任何商业秘密、技术秘密或其他机密信息承担保密义务。

乙方承诺，在劳动关系终止后的个月内，不得从事与甲方业务相同或类似的竞争性工作，且不得引诱甲方的客户或员工。甲方将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付竞业限制补偿金。

第七条离职证明和档案转移

甲方应于劳动关系终止后日内为乙方开具《离职证明》，并配合乙方办理人事档案的转移手续。

乙方需提供本人签署的《离职申请书》及相关材料，以便甲方办理上述手续。

第八条未结款项和费用

甲方应支付乙方的工资、奖金、补贴等未结款项，将在年月日前结清。

乙方确认，劳动关系终止前不存在任何未结费用或债务，如因个人原因导致的财务问题，乙方需自行承担。

第九条争议解决

因本协议履行过程中发生的任何争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

上海软件有限公司

授权代表签字：

日期：年月日

乙方签字：

签字日期：年月日