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2025劳动合同范本:劳务派遣公司派遣劳动者合同

正文

本劳务派遣合同（以下简称“本合同”）由以下三方于年月日在（以下简称“中国”）签订：

劳务派遣公司（以下简称“甲方”）

地址：

法定代表人：

联系方式：

用工单位（以下简称“乙方”）

地址：

法定代表人：

联系方式：

被派遣劳动者（以下简称“丙方”）

姓名：

性别：

身份证号码：

联系电话：

住址：

鉴于甲、乙、丙三方协商一致，甲方根据乙方的需求，将丙方派遣至乙方工作，乙方接受丙方为劳务派遣员工。为了明确三方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，三方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：

第一条总则

1.1本合同是明确甲、乙、丙三方权利义务关系的法律文件，三方均应遵守本合同的约定。

1.2甲方向丙方支付劳动报酬，并为丙方缴纳社会保险和公积金；乙方向丙方支付劳务派遣服务费，并为丙方提供工作岗位和劳动条件。

1.3丙方的工作内容、劳动条件、劳动报酬等由乙方确定，但应符合中国的法律法规和乙方的规章制度。

第二条派遣岗位与工作内容

2.1丙方被派遣至乙方从事具体工作，岗位名称为：，工作地点为：。

2.2丙方的工作内容包括但不限于：。

2.3乙方可以根据工作需要，调整丙方的工作岗位或工作内容，但应在调整前与甲方协商一致，并书面通知丙方。

2.4丙方应按照乙方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

第三条劳动报酬与社会保险

3.1甲方向丙方支付的劳动报酬包括基本工资、加班工资、奖金等，具体标准为：。

3.2甲方应于每月日前以银行转账或现金形式支付丙方劳动报酬。

3.3甲、乙双方约定，由甲方为丙方缴纳的社会保险包括：，缴纳基数为：。

3.4乙方应向甲方支付劳务派遣服务费，服务费标准为：，支付时间为：。

第四条劳动条件与保障

4.1乙方应为丙方提供符合国家和地方标准的劳动条件和工作环境，包括但不限于工作场所、设备、安全措施等。

4.2乙方应根据丙方的工作性质，提供必要的培训和劳动保护用品。

4.3丙方在乙方工作期间，享有乙方员工同等的休息、休假、带薪假期等待遇。

4.4丙方在乙方工作期间，因工受伤或患职业病的，由乙方负责处理，并协助甲方完成相关工伤认定和理赔工作。

第五条劳动纪律

5.1丙方应遵守乙方的规章制度、劳动纪律和职业道德，服从乙方的管理。

5.2丙方不得利用乙方的工作条件从事与乙方利益相冲突的活动，不得泄露乙方的商业秘密或技术秘密。

5.3丙方不得与其他用人单位建立劳动关系或从事其他可能导致工作冲突的活动。

5.4丙方违反劳动纪律或乙方规章制度的，乙方有权进行批评教育，情节严重的，可以退回甲方，由甲方解除与丙方的劳动合同。

第六条派遣期限与退回机制

6.1本合同的派遣期限为年，自年月日起至年月日止。

6.2派遣期满后，若乙方仍需丙方继续工作，三方可另行协商并签订补充协议。

6.3在派遣期限内，若丙方有下列情形之一的，乙方可以将丙方退回甲方：

（1）严重违反乙方的规章制度或劳动纪律；

（2）严重失职或营私舞弊，给乙方造成重大损失；

（3）在派遣期间因违法犯罪行为被依法追究刑事责任；

（4）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且不愿从事乙方另行安排的工作。

6.4乙方将丙方退回甲方时，应提前日以书面形式通知甲方，并说明退回事由。

6.5甲方收到乙方的退回通知后，应在日内与丙方解除劳动关系，并协助处理相关事宜。

第七条合同的变更、终止与解除

7.1本合同的变更需经三方协商一致，并签订书面补充协议。

7.2本合同期满后自动终止，除非三方另有约定。

7.3在合同期限内，若出现下列情形之一，本合同可以解除：

（1）丙方与甲方协商一致解除劳动合同；

（2）甲方或乙方因不可抗力导致无法继续履行合同。

7.4三方解除合应提前日以书面形式通知对方，并办理相关交接手续。

第八条争议解决

8.1本合同履行过程中发生争议的，三方应协商解决；协商不成的，可向乙方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起日内向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第