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2025国考海口市人力资源岗位行测预测卷及答案

第一部分：常识判断（共5题，每题0.5分，计2.5分）

（侧重海南地方政策、人力资源管理法规）

1.海口市为吸引人才出台的“人才新政30条”中，关于高层次人才的个税奖励政策，下列表述正确的是：

A.对在海口工作满3年的A类人才，个税地方留存部分全额返还

B.对在海口工作满2年的B类人才，个税地方留存部分减半奖励

C.对在海口工作满5年的C类人才，个税地方留存部分按50%奖励

D.对在海口工作满1年的D类人才，个税地方留存部分按30%奖励

2.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位单方解除劳动合同的情形？

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B.劳动者因过失犯罪被依法追究刑事责任

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任

D.用人单位因经营需要裁员，且已支付经济补偿

3.海南自贸港建设背景下，人力资源部门推动“数字人事”改革，其核心目标不包括：

A.提升招聘流程的自动化效率

B.优化员工培训的线上化体验

C.实现薪酬核算的智能化管理

D.增加企业人工成本支出

4.海口市某企业因未及时缴纳社保被责令限期改正，若逾期仍未改正，劳动行政部门可采取的措施是：

A.罚款10万元并追究企业负责人刑事责任

B.罚款5万元，并责令企业停产整顿

C.罚款3万元，并限制企业高管的出入境

D.罚款2万元，并列入经营异常名录

5.以下哪项不属于海口市人力资源市场建设中“一站式”服务的范畴？

A.人才招聘信息发布

B.劳动政策咨询与解读

C.企业用工需求统计

D.个人职业规划付费培训

第二部分：言语理解与表达（共10题，每题0.5分，计5分）

（侧重人力资源管理文本分析、政策解读）

6.阅读以下文字，选出最符合文意的句子：

“当前，海口市人力资源市场存在结构性矛盾，高端人才短缺与低技能岗位饱和并存。为缓解这一问题，市人社局提出‘靶向引才’计划，重点引进生物医药、数字经济等领域紧缺人才，同时加强职业技能培训，提升本地劳动力素质。”

以下哪项表述最准确？

A.海口人才短缺问题已彻底解决

B.高端人才引进是解决问题的关键

C.低技能岗位饱和问题无需关注

D.市人社局计划仅靠培训解决矛盾

7.将以下句子重新排序，最连贯的是：

①企业文化建设需注重内部凝聚力提升

②完善绩效考核体系是基础

③员工职业发展通道应多元化

④优化薪酬福利制度是保障

⑤最终实现组织目标与个人价值的双赢

A.①②③④⑤

B.②④①③⑤

C.④②①③⑤

D.③⑤②④①

8.以下哪句修改后最符合公文语言规范？

原句：“由于疫情影响，部分企业招聘困难，建议加大政策扶持力度。”

A.“受疫情影响，企业招聘受阻，需加强政策支持。”

B.“疫情影响下，企业招聘难，应加大政策帮扶。”

C.“因疫情导致企业招聘困难，建议政策层面予以扶持。”

D.“疫情下企业招聘遇阻，政策扶持需加快落地。”

9.阅读以下段落，填入横线处最恰当的是：

“海口自贸港建设对人才需求呈现‘高精尖缺’特点，这意味着用人单位不仅要关注学历背景，更要考察候选人的……

A.实际工作能力

B.人际交往能力

C.创新创业潜力

D.外语沟通能力”

10.以下句子没有语病的是：

A.劳动合同签订后，员工必须严格遵守企业的一切规章制度

B.为提高员工满意度，公司决定加强企业文化建设，并优化薪酬体系

C.员工绩效不佳的原因，主要是缺乏职业规划

D.企业通过引入智能化管理系统，提升了人力资源管理的效率和质量

11.将以下句子排序，最符合逻辑的是：

①建立科学的培训需求评估机制

②制定个性化培训方案

③评估培训效果，持续改进

④明确培训目标与内容

⑤根据岗位要求分析能力短板

A.⑤④①②③

B.④⑤②①③

C.①②③④⑤

D.④②⑤①③

12.以下哪句最符合“对偶”修辞？

A.招聘是企业的投资，不是短期成本

B.人才是第一资源，创新是第一动力

C.企业文化是灵魂，员工行为是体现

D.培训是提升能力，考核是检验效果

13.阅读以下段落，填入横线处最恰当的是：

“在海南自贸港背景下，人力资源管理的数字化转型迫在眉睫，企业需借助……工具实现数据驱动决策，从而提升管理效能。”

A.OA系统

B.ERP系统

C.HRIS系统

D.CRM系统

14.以下句子没有语病的是：

A.企业通过优化招聘流程，减少了人力资源的浪费

B.劳动争议仲裁的时效性，直接影响员工的权益保障

C.为提升员工归属感，公司组织了丰富的团队活动

D.员工培训效果不佳，主要因为课程设计不合