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2025年人力资源管理师四级真题及答案

一、单项选择题

1.以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？()

A.招聘与配置

B.会计核算

C.培训与开发

D.绩效管理

答案：B

解析：人力资源管理的基本职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。会计核算属于财务管理范畴，并非人力资源管理的基本职能。

2.岗位分析的最终成果是形成岗位说明书和()。

A.岗位规范

B.工作分析报告

C.岗位评价方案

D.薪酬体系方案

答案：A

解析：岗位分析的最终成果是形成岗位说明书和岗位规范。岗位说明书主要对岗位的工作内容、职责等进行描述；岗位规范则侧重于对任职者的资格条件等方面的规定。工作分析报告是岗位分析过程中的一种阶段性成果；岗位评价方案是岗位评价工作的相关指导；薪酬体系方案是基于岗位分析等多方面因素制定的薪酬相关方案。

3.企业在进行人员招聘时，内部招聘的优点不包括()。

A.激励员工士气

B.适应新岗位快

C.招聘成本低

D.带来新思想和新方法

答案：D

解析：内部招聘的优点包括激励员工士气，因为为员工提供了晋升机会；适应新岗位快，员工对企业情况熟悉；招聘成本低，无需大量的外部宣传等费用。而带来新思想和新方法是外部招聘的优点，内部招聘人员长期处于企业内部，思维方式等相对固定。

4.培训需求分析的三个层次不包括()。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.战略分析

答案：D

解析：培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析三个层次。组织分析是对组织整体的目标、资源等进行分析；任务分析是对具体工作任务的要求进行分析；人员分析是对员工的知识、技能等方面进行分析。战略分析不属于培训需求分析的三个层次。

5.以下哪种绩效考评方法属于行为导向型主观考评方法？()

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.强制分布法

D.目标管理法

答案：C

解析：强制分布法属于行为导向型主观考评方法，它是按照一定的比例将员工绩效划分为不同等级。关键事件法和行为锚定等级评价法属于行为导向型客观考评方法；目标管理法属于结果导向型考评方法。

6.企业薪酬制度设计的基本原则不包括()。

A.公平性原则

B.激励性原则

C.经济性原则

D.随意性原则

答案：D

解析：企业薪酬制度设计的基本原则包括公平性原则（内部公平、外部公平等）、激励性原则（激励员工提高绩效）、经济性原则（考虑企业成本）等。随意性原则不符合薪酬制度设计的要求，薪酬制度需要科学合理地设计。

7.劳动法律关系的主体是()。

A.劳动者和用人单位

B.劳动权利和劳动义务

C.劳动行为和劳动条件

D.劳动报酬和劳动保护

答案：A

解析：劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位。劳动权利和劳动义务是劳动法律关系的内容；劳动行为和劳动条件是劳动法律关系的客体相关要素；劳动报酬和劳动保护是劳动法律关系中涉及的一些方面。

8.以下哪种劳动合同属于固定期限劳动合同？()

A.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

B.用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

D.试用期内签订的劳动合同

答案：C

解析：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。选项A是无固定期限劳动合同；选项B是以完成一定工作任务为期限的劳动合同；试用期内签订的劳动合同可能是固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限的劳动合同，它不是一种独立的劳动合同类型。

9.人力资源规划的核心内容是()。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源供需平衡分析

D.人力资源费用预算

答案：C

解析：人力资源规划的核心内容是人力资源供需平衡分析。通过对人力资源需求预测和供给预测，来分析两者之间的差异，进而采取相应的措施实现供需平衡。人力资源需求预测和供给预测是供需平衡分析的基础；人力资源费用预算是人力资源规划中的一部分，但不是核心内容。

10.员工信息管理的作用不包括()。

A.为人力资源决策提供依据

B.调动员工积极性

C.降低企业成本

D.提高员工工作效率

答案：C

解析：员工信息管理的作用包括为人力资源决策提供依据，通过了解员工信息可以做出更合理的人力资源规划、招聘、培训等决策；调动员工积极性，例如在薪酬、晋升等方面根据员工信息合理安排；提高员工工作效率，根据员工特长等信息合理分配工作。员工信息管理本身并不能直接降低企业成本。

二、多项选择题

11.人力资源管理的目标包括()。

A.促进企业目标实现

B.提高员工工作生活质量

C.合理配置人力资源

D.增强企业竞争力

E.降低企业成本

答案：AB