积分制管理实施专项方案及工作细则.docVIP

相关实施积分制管理通知

为了加强内部管理，打造一流施工团体，经研究决定，从二0一五年一月一日起实施积分制管理工作。具体方案以下：

一、工作目标

根本改变工作中普遍存在“庸、懒、散、等、靠、要”不良现象，做到：事事有些人管、人人争着干“主动向上工作气氛。

二、工作领导

三、适用范围

全部些人员

四、实施措施

1、用积分（奖分和扣分）措施对职员能力和综合表现进行全方位量化考评。

2、以队、班组为单位，实施分层分级授权奖扣分措施。

3、建立个人积分档案，该积分终生有效（只要在企业内连续就职），可无限次反复使用。

五、分值确定：

1、固定积分

固定积分包含职员学历、职称、职务、技能、工龄、专长。该分值将依据个人月度出勤自动录入个人积分账户。

2、平时积分

平时积分将和个人日常做人、做事挂钩。一是对全部岗位职责要求以外全部言、行给对应奖、扣分，二是对全部法律、道德范围认可好人好事或坏人坏事给对应奖、扣分。该分值是一事一议并将立即录入个人积分账户。

六、积分使用

1、和年度奖金、福利挂钩；

2、和技能提升培训挂钩；

3、和选人、用人、留人制度实施挂钩。个人积分为零或负分时，个人应申请自动离职，或申请一次不离职机会。

七、工作要求

（一）提升认识，统一思想

实施积分制管理是为了加强和创新企业管理模式，各级领导干部要主动引导职员参与到积分制管理工作中，全部职员也要充足认识到实施积分制管理关键意义，重视积分，以主动态度投入到各项工作中。

（二）坚持标准，精心组织

要坚持公开、公平、公正标准，立即发觉问题、处理问题，关心下属、认可下属、激励下属。

（三）明确职责，强化保障

人力资源部门要做好组织、落实、落实、运行工作；各部门要实施好奖扣分制度；各单位一把手要做好支持保障工作。

（四）严明纪律，严格奖惩

积分制是一个创新管理新举措、新思绪、新路径。各部门领导要常常深入第一线，立即发觉问题、组织讨论、修订汇总各项奖扣分标准和实施细则。果断杜绝恶意破坏行为。

附：《积分制管理实施细则》

综掘工区

二〇一三年五月二十四日

积分制管理实施细则

第一部分：固定积分

一、学历

奖分方法：依据人力资源管理部门立案职员个人学历证实为准进行奖分。

奖分方法：分为硕士、本科、大专、中专（或高中）四个等级（初中及初中以下学历不加分），每个月固定奖800分、500分、300分、100分。

二、职称

奖分方法：依据企业人力资源部立案企业职员个人职称证实为准进行奖分。

奖分方法：分为特高、高级、中级、初级四个等级，每个月固定奖800分、500分、300分、100分。

三、职务

奖分方法：依据企业人力资源部认可职务为准进行奖分。

奖分方法：分为队长、副队长、班组长、工人四个等级，每个月固定奖500分、300分、200分、100分。

四、技能

奖分方法：在企业职员个人申报基础上，由企业各部门提供《部门职员技能等级确定结果》，同时部长、总监一并签字认可。

奖分方法：分为优、良、中、差四个等级，每个月固定奖500分、300分、200分、100分。

五、工龄

奖分方法：依据企业人力资源部立案入职年限为依据。

奖分方法：入职满十二个月，奖200分；满二年，奖300分，依此累推，每满十二个月加100分。

六、专长

奖分方法：在企业职员个人申报基础上，由企业积分制管理领导组共同确定进行奖分（超出工作岗位本身后专长）。

奖分方法：每项专长认可后奖300分（无专长职员不奖分）。

第二部分：平时积分

一、和职员做事挂钩

1．责任心强、任劳任怨，竭尽所能完成工作任务奖500分，反之扣200分。

2．服从工作安排、主动、勤勉、诚恳，能自动自发地工作，起表率作用、工作精神面貌乐观、进取心强，符合一项奖500分，反之扣200分。

3．遵守职业道德和操守，重视个人形象、言行、举止，维护工区形象奖500分，反之扣200分。

4、主动参与技术革新，改造生产设备或生产工艺，发明了良好经济效益，一次奖1000分。

5、提出合理化提议或提供有价值信息得到工区采纳，奖500分。

6、本企业职员为企业找人才，挖人才，依据人才优异是否情况，奖100分-1000分。

7、立即汇报或处理重大安全隐患，使工区利益免遭损害者，一次奖分。

8、区队、班组领导能主动培养下属，并使其得到进步者，奖300分。

9、职员在完成本职员作任务后，能帮助其它职员完成工作任务，奖200分。

10、严格遵守上、下班签到签退制度、按岗位工作时间要求出满勤，一个班次奖500分；

11、不遵守上、下班签到签退制度、不按岗位工作时间要求出满勤，一个班次扣500分；

12、迟到、早退一次扣200分；

13、未经同意私自缺勤离岗者一次扣分。

14、无故缺席各类会议，一次扣500分。

15、能保持良好工作环境和生活环境，奖100分，反