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2025年就业指导试题（含答案）

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据职业锚理论，某求职者在职业选择中最关注“能否通过工作体现个人价值，为社会创造实质性贡献”，其核心职业锚最可能是（）。

A.技术/职能能力型

B.自主/独立型

C.服务/奉献型

D.安全/稳定型

2.2025年某高校就业质量报告显示，毕业生中选择“数字经济领域新职业”的比例同比增长25%，以下不属于2025年人社部发布的新职业的是（）。

A.元宇宙架构师

B.家庭教育指导师

C.数据安全管理师

D.传统手工艺传承人

3.小王投递简历时，将“熟练使用Excel”具体化为“能通过VLOOKUP、数据透视表完成10万条销售数据的月度分析，准确率99.8%”，这种优化方式符合简历撰写的（）原则。

A.简洁性

B.量化呈现

C.匹配岗位

D.突出个性

4.某互联网公司面试中，面试官提问：“如果你的需求文档被技术团队多次驳回，你会如何推进？”该问题属于（）类型面试题。

A.行为面试法（STAR）

B.压力面试

C.情景模拟

D.背景调查

5.根据《劳动合同法（2023修订）》，以下关于试用期的表述正确的是（）。

A.三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月

B.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

C.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可约定1个月试用期

6.2025年《中国灵活就业发展报告》指出，“斜杠青年”群体中73%选择“主业+技能型副业”模式，以下最符合该模式的是（）。

A.程序员下班后做网约车司机

B.教师利用周末在培训机构授课

C.设计师在业余时间接品牌视觉设计私单

D.公务员通过自媒体账号分享职场经验

7.小李参加某国企校招，笔试通过后收到“需缴纳500元面试保证金，录用后退还”的通知，这一行为违反了（）。

A.《就业促进法》关于“不得收取任何形式押金”的规定

B.《劳动合同法》关于“试用期期限”的规定

C.《社会保险法》关于“强制缴纳社保”的规定

D.《民法典》关于“公平原则”的规定

8.MBTI人格测试中，某求职者结果为“ENFJ”，其核心特质最可能表现为（）。

A.内向、直觉、情感、判断

B.外向、实感、思维、知觉

C.外向、直觉、情感、判断

D.内向、实感、思维、知觉

9.2025年某咨询公司调研显示，企业招聘中“软技能”权重较2020年提升40%，以下不属于企业核心关注的软技能是（）。

A.跨部门协作能力

B.Python数据分析能力

C.结构化表达能力

D.情绪管理能力

10.小张收到某公司offer，其中写明“转正后月薪1.2万元（含个人承担的社保及公积金）”，这种表述违反了（）。

A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人的规定

B.社保及公积金个人部分应由企业代扣代缴，不得从工资中扣除的规定

C.试用期工资不得低于转正工资80%的规定

D.工资总额应包含所有劳动报酬的规定

11.职业规划中的“SMART原则”要求目标具备具体性（Specific）、可衡量性（Measurable）、可实现性（Attainable）、相关性（Relevant）和（）。

A.时限性（Time-bound）

B.挑战性（Challenging）

C.灵活性（Flexible）

D.全面性（Comprehensive）

12.某毕业生在职业访谈中询问“您认为这个岗位3年内可能面临的最大行业变化是什么？”，这一问题主要考察（）。

A.岗位具体工作内容

B.行业发展趋势

C.企业内部晋升路径

D.团队文化氛围

13.2025年“银发经济”成为就业新蓝海，以下岗位最不符合该领域需求的是（）。

A.适老化产品体验师

B.老年慢性病健康管理师

C.老年大学智能设备讲师

D.传统殡葬礼仪主持人

14.面试结束后，小王发送跟进邮件，内容应重点包含（）。

A.再次强调自己的薪资要求

B.感谢面试官、重申岗位匹配度、补充未提及的优势

C.询问面试结果公布时间

D.指出面试中面试官的观点错误

15.根据《职业分类大典（2022版）》，以下职业属于“数字职业”小类的是（）。

A.农业技术员

B.人工智能训练师

C.幼儿园教师

D.快递