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工人付款合同

一、合同主体与基本信息

甲方（用人单位）为依法注册的企业法人，具备独立承担民事责任的能力，主要从事[具体行业]业务；乙方（工人）为具有完全民事行为能力的自然人，身份证号码[具体号码]，住址[具体地址]。双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方为甲方提供劳务服务期间的工资支付事宜达成如下协议，协议内容不得违反《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规的强制性规定。

二、工作内容与工资构成

乙方同意根据甲方工作需要，在[具体工作地点]从事[岗位名称]工作，具体职责包括但不限于[详细列出3-5项核心工作内容，如设备维护、材料搬运、数据录入等]。双方确认乙方的工资采取基本工资+绩效工资+津贴补贴的复合计算模式：基本工资为每月人民币[具体金额]元，作为工资支付的保底金额；绩效工资根据乙方月度工作考核结果确定，考核指标包括工作量完成率、工作质量合格率、安全操作规范执行情况等，最高不超过基本工资的[百分比]%；津贴补贴包括高温津贴、交通补贴、技能补贴等，其中高温津贴按夏季每月[金额]元标准发放（仅限6-9月），交通补贴按每日[金额]元根据实际出勤天数计算。

三、工资支付方式与周期

甲方采用银行转账方式支付工资，乙方指定收款账户信息为：户名[乙方姓名]，开户行[具体银行名称]，账号[具体账号]。工资支付周期为自然月，甲方应于每月[具体日期]前支付乙方上月工资，如遇法定节假日则提前至节假日前最后一个工作日。因不可抗力导致工资支付延迟的，甲方需提前3个工作日书面通知乙方，并在不可抗力因素消除后5个工作日内完成支付。甲方每月向乙方提供记载工资构成、扣款明细、实发金额的工资清单，乙方对工资清单有异议的，应在收到清单后3个工作日内向甲方提出书面复核申请，甲方需在5个工作日内予以书面答复。

四、工作时间与加班工资

乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间累计不超过40小时，每周至少休息1日。因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，需提前与乙方协商，每日延长工作时间一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，且每月累计不超过36小时。加班工资计算标准为：工作日延长工作时间的，按基本工资的150%支付；休息日安排工作且不能补休的，按基本工资的200%支付；法定节假日安排工作的，按基本工资的300%支付。加班工资以小时工资为计算基数，小时工资=基本工资÷21.75÷8，精确到小数点后两位。

五、社会保险与福利待遇

甲方应自本协议生效当月起，依法为乙方缴纳城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中个人缴费部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方自愿放弃参加社会保险的，需向甲方提交书面声明，但甲方仍需承担工伤保险责任。甲方为乙方提供的福利待遇还包括：每年[天数]天带薪年休假，未休年休假工资按基本工资的300%支付；定期组织职业健康体检（每年1次）；提供符合安全标准的劳动防护用品；女职工依法享受产假及生育津贴。

六、合同期限与终止条件

本合同有效期自[起始日期]起至[终止日期]止，其中试用期为[月数]个月，试用期工资按约定工资标准的80%支付。合同期满前30日内，双方可协商续签事宜，如未续签则合同自动终止。有下列情形之一的，甲方可单方解除合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度（具体列举3-5项核心制度，如连续旷工3天、严重违反操作规程等）；因乙方过失给甲方造成人民币[金额]元以上直接经济损失的；被依法追究刑事责任的。乙方解除合同应提前30日书面通知甲方，在试用期内提前3日通知，因甲方未及时足额支付工资、未提供劳动保护条件等法定情形的，乙方可随时解除合同。

七、违约责任与争议解决

甲方未按期支付工资的，除补发拖欠工资外，还应按拖欠金额每日万分之五的标准向乙方支付违约金，违约金计算期间自应发工资日次日起至实际支付日止。乙方提供虚假个人信息、伪造工作经历的，甲方有权追回已支付的工资差额，并要求乙方支付相当于1个月工资的违约金。双方在履行合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款。

八、特殊情形处理

合同履行期间如发生乙方工伤事故，甲方应立即组织救治，并在30日内为乙方申请工伤认定，工伤待遇按《工伤保险条例》及地方实施办法执行。乙方因病或非因工负伤需要停止工作医疗的，凭医疗机构证明享受医疗期，医疗期内甲方按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。因甲方生产经营困难需暂时停产停业的，停产期间甲方应按当地最低工资标准的70%向乙方支付生活费，停产期限最长不超过6个月。合同涉及的日工作日均指日历日和法定工作日，本