（14页PPT）组织结构设计培训00.pptVIP

某著名企业咨询西安立丰集团

管理模式选择与组织机构设计培训北京某著名企业投资咨询有限责任公司2002年12月什么是组织结构（1）组织结构是一个企业“行兵布阵”的方式，包括：汇报及监督关系工作的群体信息及交流的流动决策制定权限的级别及层次这些关系的图示什么是组织结构（1）法律结构根据法律上的资产拥有权和控制权而划分的组织结构法律结构的控制是通过股权利益和法律权力来实现的根据对经营运作的管理权及责任而划分的组织结构管理组织结构的控制是通过业务汇报线、业绩考核和关键岗位的任免机制实现的组织管理结构总公司二级子公司1二级子公司2三级子公司三级子公司三级子公司100%52%100%100%41%总公司业务群1业务群2业务单元3业务单元1.1业务单元2.1产品业务部产品业务部产品业务部组织机构设计没有固定的标准公司可以根据需要确定组织架构，来成功某省市场竞争以前的组织架构是围绕这职能来设计的最近的组织结构是某省市场来设计的（客户群及地理分布），这样可以更加关注客户的需求为了达到规模经济并降低成本，以职能为基础设计组织结构仍然使用大型的公司倾向于适用混合式的方法来设计组织结构先进的电子计算机及通讯技术使得公司可以更为方便地采用矩阵式结构但组织机构设计必须遵循的原则以战略为核心的组织设计以公司的战略取向决定组织机构和功能设置，而组织的设计应保证战略的有效实施精干高效原则在保证公司任务完成的前提下，应力求做到机构简练，人员精干，管理效率高责权利对等原则每一管理层次，部门，岗位的责任，权力和激励相对应有效管理幅度原则管理者直接管理的下属人数应在合理的范围灵活性原则保证对外部环境的变化能够及时充分非反应客户导向原则保证公司以统一的形象面对顾客，并满足顾客要求执行和监督分设原则保证监督机构起到应有的作用专业分工和协作原则兼顾专业管理的效率和集团目标，任务的统一性管理明确原则避免多头指挥和无人负责现象什么是好的组织结构（1）组织结构的选择并不仅仅是由历史和现状决定的最好的组织结构取决于公司的业务及规模，管理层的能力，董事会的组成，各个董事的经验人们组成恰当的群体，来实现商业战略和目标好的组织结构可以确保群体是有能力的，能够迅速的沟通并行动人们被恰当地监督，关键的决策要有恰当的授权什么是好的组织结构（2）有适当的控制，关键职责分开在恰当的时候，信息流向恰当的人汇报关系清晰明确界定关键岗位职责：高管人员、管理委员会、部门总监、关键员工组织应尽可能地使其支出高效率灵活的矩阵式管理方法，允部门分别向他们的业务线经理及关键职能领域负责人（例如首席财务官）汇报选择组织结构时的影响因素成本业务种类（产品、技术）客户需求及分布政治经济法律环境利润是很难预测的，但成本相对容一些，因此成本是第一位的影响因素同时也要考虑管理层的能力公司的组织结构演变混合式组织结构客户至上市场/区域导向技术或流程导向产品导向规模经济导向技能导向功能导向五十年代2002年以来中国的民营企业大多数处于二次创业阶段，而且规模不是很大，管理技术比较粗放，有趋势采用国外公司多年以前采用的组织架构建立公司的组织结构有多种方法类型描述优势劣势按客户群划分部门划分的首要依据时目标客户群或某个特定客户群的提供的产品线最高管理层监控客户事业部经理客户事业部负责各自部门的总体绩效每个客户事业往往按照直线职能进行组织在具有多条产品并且拥有足够的人员分配给各个事业部及二级部门的大型组织中最为适用最高管理层将某些协调职能下放给客户事业部经理从而可以更为关注战略性决策产品线之间的标准化工作可以不在必要对某省市场可以提供更打的灵活性和更快的响应组织效率有所降低难以达到规模经济按地域划分各地域直接相CEO汇报在地域分界之内，各地域业务负责人拥有地域内各项业务的全部控制权限组织总部保留规划的职责能够及时响应需求如果地域生产能力得到共享则有可能获得规模经济地域业务应按照中心管理，并应建立能够满足地域需求的产品某省市场研发队伍从客户某省市场方面来说能够保证地域的管理质量由于存在重复投入而导致较高的管理费用在组织总部和各地域之间存在潜在的冲突产品变更和新技术难以在区域间产品难以走某省市场难以实施全球性商业战略各职能领域（某省市场营销）难以在地域间形成协作****某著名企业咨询