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2025年零售店员工雇佣范本

鉴于雇主（以下简称“公司”）因业务需要，需聘请员工从事零售店相关工作，雇员（以下简称“员工”）愿意受聘于公司，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条基本信息与雇佣条款

一、雇主名称：[填写公司全称]，统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]，注册地址：[填写公司注册地址]，法定代表人：[填写法定代表人姓名]，联系电话：[填写公司联系电话]。

二、员工姓名：[填写员工姓名]，身份证号码：[填写员工身份证号码]，住址：[填写员工住址]，联系电话：[填写员工联系电话]。

三、职位：[填写具体职位名称，如：销售顾问]。

四、雇佣类型：[选择：全职/兼职/临时工/季节性工]，本合同为[选择：固定期限/无固定期限]劳动合同。

五、雇佣期限：[选择固定期限的填写：自202X年X月X日起至202Y年X月X日止；选择无固定期限的填写：自202X年X月X日起至法律规定或双方协商一致终止时止]。

六、工作地点：[填写主要工作地点，如：XX市XX区XX路XX号XX零售店]。

第二条工作职责与任务

一、员工主要工作职责包括但不限于：

1.负责店内商品的销售工作，接待顾客，了解顾客需求，提供产品咨询与导购服务；

2.负责销售收银工作，准确处理销售交易，管理好收银设备和资金；

3.负责维护店内环境整洁，保持商品陈列整齐有序；

4.协助进行店内商品的收货、验收、入库和盘点工作，确保库存数据准确；

5.熟悉商品知识，参与店内促销活动的执行；

6.遵守公司各项规章制度和操作流程，服从上级管理安排；

7.完成公司安排的其他与零售店运营相关的工作。

二、公司可能根据经营需要，经与员工协商一致或依法调整员工的工作职责或岗位。调整后的工作职责，员工应按要求履行。

第三条薪酬与福利

一、基本工资：员工的基本工资标准为人民币[填写具体金额]元/月（或[填写具体金额]元/日，或[填写具体金额]元/小时），工资构成包括[简述，如：岗位工资、绩效工资等]。

二、工资支付：公司实行[选择：月薪制/周薪制/日薪制]支付工资，每月[填写具体日期，如：10日]前发放上一个月的工资。工资支付方式为银行转账，公司将工资发放至员工指定的银行账户：开户行：[填写开户行名称]，户名：[填写员工姓名]，账号：[填写银行账号]。

三、佣金与奖金：[如适用，详细说明佣金计算方法、提成年限、发放时间和条件；如适用，详细说明奖金的类型、发放标准和条件]。

四、福利待遇：员工享有国家规定的各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金（住房公积金）。公司依法为员工缴纳。员工享有国家规定的带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等假期。公司还提供[列举其他福利，如：员工购物折扣、节日福利等]。

第四条工作时间与休息休假

一、标准工作时间：员工实行[选择：标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]，每日工作时间为[填写具体时间，如：上午X点至下午X点]，每周工作[填写具体天数，如：5]天。公司因生产经营需要，经与员工协商后可安排加班。

二、加班：公司因生产经营需要安排员工加班的，应依法支付加班费或安排调休。加班费计算标准按照国家及地方相关法律法规执行。员工申请加班需提前[填写具体天数，如：半天]向主管或经理提出申请，经批准后方可加班。

三、休息休假：员工享有国家规定的带薪年休假，累计工作满[填写具体年限，如：1]年的，年休假为[填写具体天数]天。员工请病假需提供[填写医疗机构要求]的病假证明，工资按[填写具体标准，如：病假工资规定]发放。请事假需提前[填写具体天数，如：一天]向主管或经理申请，并获得批准。

第五条公司规章制度与行为准则

一、员工应遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《行为规范》、《安全生产规定》等。员工应在入职时或通过公司指定途径获取完整的规章制度文本。

二、员工应遵守职业道德，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。

三、员工应保持良好的职业形象，遵守公司的着装和仪容规范。

四、员工若违反公司规章制度或行为准则，公司将根据情节轻重给予[选择：口头警告、书面警告、降级、罚款、解除劳动合同]等处理。

第六条培训与发展

一、公司为员工提供入职培训和岗位技能培训，帮助员工适应工作要求，提升业务能力。

二、员工应积极参加公司组织的培训，努力学习，提高自身素质。

第七条合同的变更、解除与终止

一、经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应书面确认。

二、发生下列情况之一，本合同可以