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2025年零售店员工薪酬协议

甲方（雇主）：[公司全称或店铺名称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址/经营地址：[地址]

统一社会信用代码/身份证号：[号码]

乙方（员工）：[姓名]

身份证号码：[号码]

户籍地址：[地址]

现居住地址：[地址]

联系电话：[电话号码]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方[店铺名称]担任[职位名称]岗位的薪酬事宜，达成如下协议：

第一条协议期限

本协议有效期为自[具体生效日期，例如：2025年X月X日]起至[具体终止日期，例如：2026年X月X日]止。协议期满前[期限，例如：一个月]，如双方均有意继续履行，应另行协商签订新协议。

第二条基本工资

1.乙方担任[职位名称]岗位的基本工资标准为人民币[具体金额]元/月（或人民币[具体金额]元/小时），该工资为税前工资。

2.基本工资按月支付，计算周期为每月[具体日期]至次月[具体日期]。

第三条绩效工资/销售提成

1.乙方作为[职位名称]岗位员工，除基本工资外，享有基于个人销售业绩的绩效工资/销售提成。

2.销售提成计算方式如下：

(1)乙方当月个人销售总额（以公司POS系统或指定统计方式记录为准）未达到[具体销售额]元时，超出部分按[具体百分比]提取提成。

(2)乙方当月个人销售总额达到或超过[具体销售额]元时，达到部分按[具体百分比]提取提成，超出部分按[具体百分比，通常更高]提取提成。

(3)[可根据实际情况增加或修改其他提成规则，例如：特定品类销售额提成、达成团队目标额外提成等]。

3.销售提成以[具体方式，例如：月度]核算，随当期工资一同支付。

第四条奖金

1.乙方在协议期内如表现优秀，符合甲方[具体部门，例如：人力资源部或店长]制定的《[奖金名称，例如：优秀员工评选办法]》规定的条件，可获得甲方发放的奖金，包括但不限于[具体奖金名称，例如：全勤奖、销售冠军奖、特别贡献奖等]。

2.奖金的具体金额、评定标准和发放时间由甲方根据相关规定执行，并在发放前以适当方式告知乙方。

第五条津贴与补贴

1.加班津贴：

(1)乙方因工作需要延长工作时间进行加班，需按规定提前申请并获得甲方批准。

(2)甲方将按照国家及地方相关法律法规的规定，支付乙方加班工资。平日加班按不低于本人工资的[具体倍数，例如：1.5]倍支付；周末加班按不低于本人工资的[具体倍数，例如：2]倍支付；法定节假日加班按不低于本人工资的[具体倍数，例如：3]倍支付。

(3)加班工资随当期工资一同支付。

2.其他津贴：

(1)乙方享有交通补贴人民币[具体金额]元/月。

(2)乙方享有通讯补贴人民币[具体金额]元/月。

(3)[根据实际情况，可增加或修改其他津贴，例如：餐补、岗位津贴、夜班津贴等，并明确金额和发放条件]。

(4)上述津贴随当期工资一同支付。

第六条工作时间与考勤

1.乙方的工作时间执行甲方制定的[具体工时制度，例如：标准工时制、综合计算工时制等]，具体班次安排由甲方根据店铺运营情况统一调度。

2.乙方应严格遵守甲方的考勤管理制度，按要求进行签到/打卡。迟到、早退、旷工等情况按甲方《[员工手册名称或规章制度名称]》的相关规定处理，并可能影响当月工资收入（具体扣除标准不得违反法律规定）。

第七条薪酬支付

1.甲方按月以人民币现金或通过银行转账方式支付乙方当月应得的工资、奖金、津贴、补贴及加班工资等。

2.支付周期为每月[具体日期]至次月[具体日期]。

3.支付日期为次月[具体日期]前的[具体时间，例如：三个工作日]内。

4.支付方式为银行转账，乙方需向甲方提供正确的银行账户信息。如信息变更，应至少提前[具体天数，例如：三天]通知甲方。

5.甲方在支付工资时代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费和住房公积金等法定费用，以及根据法律、法规或政府规定由乙方承担的其他费用。甲方应依法为乙方办理社会保险和住房公积金的缴纳手续。

第八条劳动保护与福利

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在安全、健康的环境中工作。乙方享有国家规定的带薪年休假、病假工资等待遇，具体按甲方相关规定执行。

第九条合规性与规章制度

1.本协议的订立、履行、变更、解除均遵守中华人民共和国相关劳动法律法规。

2.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《[其他制度名称]》等，这些规章制度是本协议的有效组成部分。

第十条工资调整机制

1.甲方在[具体情形，例如