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(2025)医院纪检监察室工作制度

工作目标

医院纪检监察室以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神和二十届中央纪委三次全会精神，紧密围绕医院的中心工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加强党风廉政建设和反腐败工作，维护医院的正常秩序，保障医院的健康发展，为患者提供优质、高效、廉洁的医疗服务。

工作职责

1.监督检查

对医院各级党组织和党员干部贯彻执行党的路线、方针、政策、决议以及国家法律法规和医院规章制度的情况进行监督检查。重点检查在医疗服务、药品采购、工程建设等关键环节是否存在违规行为。

加强对医院“三重一大”（重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用）事项决策程序的监督，确保决策的科学性、民主性和合法性。参与医院重大项目的招投标、物资采购等活动，对过程进行全程监督，防止出现暗箱操作、围标串标等问题。

对医院各科室的工作作风、服务态度进行监督检查，坚决纠正损害群众利益的不正之风，严肃查处吃拿卡要、收受红包回扣等行为，切实维护患者的合法权益。

2.案件查办

受理对医院党员干部、职工违反党纪政纪和廉洁自律规定行为的检举、控告和申诉。建立健全信访举报工作机制，畅通信访举报渠道，认真对待每一封来信、每一个来访、每一次举报电话，做到件件有登记、事事有回音。

对信访举报反映的问题进行初步核实，对确有违纪违法事实需要追究责任的，按照规定的程序和权限进行立案调查。在调查过程中，坚持实事求是、依法依规的原则，全面、客观地收集证据，查明事实真相。

严格按照党纪政纪的有关规定，对违纪违法人员作出处理决定。处理结果要及时反馈给举报人，并在一定范围内进行通报，起到警示教育作用。同时，做好案件的总结分析工作，查找制度和管理上的漏洞，提出改进措施和建议。

3.廉政教育

制定廉政教育计划，组织开展形式多样的廉政教育活动。通过举办廉政讲座、观看警示教育片、开展廉政知识竞赛等方式，提高医院党员干部和职工的廉洁意识和法律意识。

加强对新入职员工的廉政培训，将廉政教育纳入新员工入职培训的重要内容，引导他们树立正确的职业道德观和价值观。定期组织开展廉政谈话，对重点岗位人员进行廉政提醒，做到早预防、早发现、早纠正。

利用医院内部网站、宣传栏等宣传阵地，宣传廉政法规和廉政文化，营造风清气正的医院文化氛围。

工作流程

1.监督检查流程

制定计划：年初根据医院的工作重点和上级纪检监察部门的要求，制定年度监督检查工作计划。明确监督检查的内容、对象、方式和时间安排。

组织实施：按照工作计划，采取定期检查与不定期抽查相结合、专项检查与综合检查相结合的方式，对监督检查对象进行全面检查。在检查过程中，要认真做好记录，发现问题及时提出整改意见。

结果反馈：检查结束后，及时将检查结果反馈给被检查单位和个人。对存在问题的单位和个人，要求其限期整改，并提交整改报告。

跟踪复查：对整改情况进行跟踪复查，确保整改措施落实到位。对整改不力的单位和个人，要进行严肃问责。

2.案件查办流程

受理登记：对收到的信访举报件进行统一登记，详细记录举报人的基本情况、举报内容、举报时间等信息。

初步核实：对举报内容进行初步核实，了解举报问题的真实性和可靠性。根据核实情况，决定是否立案调查。

立案调查：对需要立案调查的案件，成立调查组，制定调查方案。调查人员要严格按照法定程序进行调查取证，与被调查人谈话时要做好记录，并由被调查人签字确认。

审理处理：调查结束后，将调查结果提交审理小组进行审理。审理小组根据党纪政纪的有关规定，对案件进行定性和处理。处理结果经医院党委和上级纪检监察部门批准后执行。

归档结案：案件处理结束后，将案件的相关材料进行整理归档，建立案件档案。同时，对案件进行总结分析，为今后的工作提供经验教训。

3.廉政教育流程

需求调研：通过问卷调查、座谈会等方式，了解医院党员干部和职工对廉政教育的需求和意见，为制定教育计划提供依据。

计划制定：根据需求调研结果，结合医院的实际情况，制定年度廉政教育计划。明确教育的内容、形式、时间和责任人。

组织实施：按照教育计划，组织开展各项廉政教育活动。在活动过程中，要注重教育的针对性和实效性，确保教育效果。

效果评估：定期对廉政教育活动的效果进行评估，通过问卷调查、知识测试等方式，了解党员干部和职工对廉政知识的掌握程度和廉洁意识的提高情况。根据评估结果，及时调整和改进教育计划和方式方法。

工作制度

1.会议制度

定期召开纪检监察室工作会议，每周召开一次工作例会，总结本周工作进展情况，研究解决工作中存在的问题，安排下周工作任务。

每季度召开一次党风廉政建设和反腐败工作联席会议，与医院各科室负责人进行沟通交流，了解科室党风廉政建设工作情况，协调解决工作中的问题。

根据工作需要，适时召开专题会议，研究讨