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2025国考宁波市监狱管理岗位行测高频考点及答案

一、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，总计5分）

1.（0.5分）监狱管理工作强调“以人为本”，以下哪项最符合这一理念？

A.严格限制在押人员与外界通信

B.通过心理疏导帮助在押人员回归社会

C.提高监狱管理人员的行政级别

D.增加在押人员的劳动强度以惩罚其罪行

答案：B

解析：“以人为本”在监狱管理中体现为注重在押人员的改造与发展，心理疏导是帮助其回归社会的重要手段，符合理念。其他选项或与人性化管理相悖，或与改造目标无关。

2.（0.5分）下列句子中，没有语病的一项是？

A.由于长期监禁，导致在押人员的心理问题显著增加

B.监狱管理需要科学化、精细化，同时兼顾人性化

C.为了确保安全，必须严格禁止在押人员聚众喧哗，否则将受到惩罚

D.通过严格的考核制度，使监狱管理人员的工作积极性得到提升

答案：B

解析：A项缺主语，C项“否则”与前文不搭配，D项缺主语。B项表述完整，符合逻辑。

3.（0.5分）宁波市监狱管理工作中，强调“综合治理”的目的是什么？

A.最大化提升监狱经济效益

B.减少在押人员申诉比例

C.多部门协同降低犯罪率

D.优化监狱内部资源分配

答案：C

解析：“综合治理”强调多部门（如公安、司法、民政等）协同，降低犯罪率，符合监狱管理的社会目标。其他选项或片面或与综合治理无直接关联。

4.（0.5分）以下哪项不属于监狱管理中的“风险评估”范畴？

A.评估在押人员的暴力倾向

B.评估监狱设施的安全隐患

C.评估在押人员的教育改造需求

D.评估监狱干警的绩效考核结果

答案：D

解析：A、B、C均属于对监狱系统内风险的管理，D项涉及人事管理，与风险评估无直接关系。

5.（0.5分）宁波监狱推行“分级处遇”制度，其核心作用是？

A.统一所有在押人员的待遇标准

B.根据改造表现差异化管理在押人员

C.减少监狱管理人员的工作量

D.提高监狱的硬件设施标准

答案：B

解析：“分级处遇”依据在押人员的改造表现决定其待遇，体现差异化管理，符合监狱教育改造目标。

6.（0.5分）以下句子中，最能有效体现“依法治国”理念的是？

A.监狱干警应严格执行上级指示

B.在押人员必须遵守监狱规章制度

C.法律面前人人平等，包括在押人员

D.监狱管理应以效率为先

答案：C

解析：C项强调法律适用的一致性，符合法治精神。其他选项或强调服从或忽视法律平等性。

7.（0.5分）宁波监狱在押人员中，以下哪类人员最可能获得假释？

A.因暴力犯罪入狱，改造表现较差

B.因过失犯罪入狱，已积极学习技能

C.多次违反监狱纪律，拒不改造

D.因经济犯罪入狱，但仍需偿还巨额债务

答案：B

解析：假释通常针对改造表现良好者，B项符合条件。其他选项或因犯罪性质、或因改造态度、或因经济因素，均不利于假释。

8.（0.5分）以下哪项不属于监狱管理中的“人文关怀”体现？

A.定期组织在押人员开展文化学习

B.为在押人员提供心理咨询服务

C.限制在押人员的通信频率

D.改善监狱食堂的伙食质量

答案：C

解析：C项限制通信属于严格管理，与人文关怀背道而驰。其他选项均有助于改善在押人员生活。

9.（0.5分）宁波监狱在押人员的“职业技能培训”主要目的是？

A.提高监狱的经济收入

B.降低在押人员的再犯罪率

C.增加监狱的考核分值

D.展示监狱的管理能力

答案：B

解析：职业技能培训帮助在押人员回归社会后的就业能力，从而降低再犯罪率，符合监狱改造目标。

10.（0.5分）以下哪项最能有效缓解监狱管理中的“群体冲突”？

A.增加警力巡逻频率

B.分散管理不同类型的在押人员

C.强制所有在押人员参与劳动

D.提高监狱干警的处罚权限

答案：B

解析：分散管理可减少因群体特征（如犯罪类型、地域等）引发的矛盾。其他选项或治标不治本，或加剧冲突。

二、数量关系（共5题，每题1分，总计5分）

1.（1分）宁波某监狱需在3个月内改造100间牢房，前两周改造了30间，之后平均每周改造多少间才能完成任务？

A.20间

B.25间

C.30间

D.35间

答案：B

解析：剩余改造任务为100-30=70间，剩余时间为3-2=1个月（4周），需每周改造70÷4=17.5间，即向上取整25间。

2.（1分）某监狱干警队伍中，男性干警占比60%，女性干警中30%为宁波本地人，男性干警中50%为宁波本地人，问宁波本地干警占所有干警的比例？

A.40%

B.45%

C.50%

D.55%

答案：A

解析：宁波本地干警占比=男性干警本地占比（50%）+女性干警本地占比（30%