2025年人力资源岗位胜任力模型设计实战案例分析试卷.docx

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2025年人力资源岗位胜任力模型设计实战案例分析试卷

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在人力资源岗位胜任力模型设计中，核心能力通常包括哪些方面？()

A.沟通能力、团队合作能力、领导力

B.财务管理、市场营销、信息技术

C.研发能力、生产管理、供应链管理

D.客户关系管理、市场分析、产品策划

2.以下哪项不是人力资源岗位胜任力模型设计中的行为维度？()

A.专业技能

B.领导力

C.价值观

D.财务分析能力

3.在设计人力资源岗位胜任力模型时，如何确保模型的有效性？()

A.仅依赖

该用户很懒，什么也没介绍

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