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办公室岗位职责
帮助经理工作。
负责打字、文件存档、对外宣传及其它内勤工作。
负责会议及培训统计工作。
负责办公用具采购、领取、分发及保管工作。
接收来信、来函、文传、传真等往来文书,并进行分类、登记和传输工作。
保持办公室清洁。
负责客访预报、来访接待、对外联络等工作。
完成领导交办其它工作。
行政文员关键工作实施细则
序号
工作内容
要求
1
管理处公章管理
依据内容向上级领导请示,做好盖章登记工作。
2
职员档案
职员多种证件资料齐全。
3
职员入职及离职
做好新进职员入职及离职职员手续办理。
4
职员统计月报
每个月28日前将管理处现有些人员数量及本月新入职职员和离职职员数量,按部门进行统计并汇总。
5
职员考勤
依据企业要求上报职员考勤,每个月5日前将职员打卡异常情况(包含罚金)及病事假出报表并公告于北便门打卡处。
6
巡更统计
每个月5日前将各部门巡更异常情况出报表并公告于北便门打卡处。
7
职员仪容仪表检验
要求天天最少检验一次,做好检验统计。
8
工作总结收取
每个月28日前将各部门工作总结收取到位。
9
固定资产季报
每三个月第30天10日前上报上季度固定资产盘点情况。
10
小区扎点户费用催交
依据小区现有扎点户及交费期限进行催交(交费情况在客服收费处查看)。无特殊情况,不得出现欠费。
11
各部门经费月报
做好各部门经费使用台帐,每个月28日前将各部门经费使用情况进行月报,包含本月收入、支出及余额。
12
办公室部门经费返点
每个月15日前将办公室部门经费情况和财务查对,办理好返点签字等手续。
13
会议纪要
每次会议后两日内将会议纪要打印完成,并按要求发放至参会人员手中。
14
文件资料管理
做好企业存档各类文件资料及电脑资料,分类存放,查阅方便快捷,做好收发文统计工作。
15
后勤保障
于每个月15日前完成办公用具、劳保等物品购置
16
通勤车卡办理
依据财务票据,并核实办理通勤车真实性,正常情况在当日内完成办卡工作。
10月14日
文书管理制度
企业公文处理关键包含:公文形式,公文办理,公文归档和公文销毁。
企业公文处理基础标准是:立即、正确、规范、保密;重视实效,确保时效。
企业公文处理,必需严格遵守和实施国家保密法规,做到安全保密。
企业公文依据实际工作需要,根据公文使用范围和作用,关键分为:通知、决议、决定、指示。
决议:凡经过会议讨论能过,要求各部门落实实施事项,用决议。
决定:对一些重在事项或关键问题做出安排或处理,用“决定”。
指示:向各部门下达任务指标和布署工作,说明所下达任务和布署工作指导标准、要求或方法,用“指示”。
通知:发上级机关、不相隶属机关和批转各部门公文,用“指示性通知”。要求各部门知道、办理或实施相关事宜,用“通常性通知”。对各部门某一项工作有所指示和安排,用“指示性通知”。企业召开关键会议,需要提前通知和会各部门或个人,用“会议通知”。转发上级机关相关任免事项或企业任免聘用干部,用“任免通知”。
通报:向各部门传达上级关键精神、通报工作情况或好坏经典事例及经验教训,表彰优异,批评后进等,用“通报”。
汇报:向上级机关汇报工作、反应情况、提出提议、回复上级机关问询等用“汇报”。按内容可使用“传达汇报”、“+综*合汇报”和“总结汇报”;按时间可使用“年度汇报”、“季度汇报”、“月份汇报”和“工作进展汇报”等。
请示:请求上级机关对一些关键工作或关键问题做出指示、回复和指示事项,用“请示”。
批复-同意或签复各部门请示事项,用“批复”。
会议统计:记载或传达会议关键精神和议定事项,用“会议纪要”。以下发实施,应加写“通知”。
公文格式,包含公文组成项目及其标识位置,公文书写、字体、用纸规格样式等。
公文组成项目,包含发文机关标识、发文字号、公文份号、秘密等级、签发、公文标题、主送机关、正文、无正文说明、附件、署名、印章、程文日期、发文(传达)说明、专题词、抄送机关、印发说明、承接单位和来联络人,页码等项目。
发文字号,由发文年度、发文机关代字和发文次序号组成,标注在公文首面左上方或发文机关标识下方。
公文份号,是公文印制份数次序编号,标注在公文首左上角。
秘密等级,根据国家保密法计划分,秘密公文等级分为“绝密”、“机密”、“秘密”,标注在公文首面右上角。秘密等级由发文单位依据公文内容所包含党和国家机密程序来划定,并据此确定传输方法,以确保机密安全。
“请示”,“汇报”,应在发文字号右侧标注“签发”公文领导姓名,依据需要标注“已阅”公文领导姓名。
公文标题,应正确、简明地概括公文关键内容,它由发文机关、事由和文种组成。
主送机关,是指接收、办理或实施公文机关,主送机关通常在公文标题左方正文之前第一行项格书写。计划、报表和规章、条例等法规性公文,不写主送机关,可
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