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2025企业员工续订劳动合同

本合同由（以下简称“甲方”）与（以下简称“乙方”）于年月日在（城市/地区）签订，双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，续订本劳动合同。

第一条合动合同期限

1.1双方同意续订劳动合同期限为年，自年月日起至年月日止。

1.2合同期限届满后，若双方均未提出解除或终止劳动合同，则本合同自动续延年，续延期限从年月日开始，至年月日结束。

第二条工作内容与职责

2.1乙方同意根据甲方的安排，在续订合同期限内从事（具体岗位名称）岗位工作，该岗位的职责和要求详见《岗位说明书》（附件一）。

2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，并达到规定的质量标准。

2.3在乙方能够胜任的前提下，甲方可以根据企业发展的需要和乙方的个人能力，合理调整乙方的工作岗位、地点或工作内容。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，结合甲方的实际情况，执行（标准工时/综合计算工时/不定时工作）工时制度。

3.2甲方确保乙方每周至少休息日，并依法安排乙方享有法定节假日。具体安排详见《考勤管理制度》（附件二）。

3.3乙方因工作需要加班的，甲方应依法支付加班工资或安排补休。加班的具体事宜按照《加班管理制度》执行。

第四条劳动报酬与福利

4.1甲方根据乙方的岗位、技能、劳动绩效、劳动强度和贡献大小，确定乙方的工资标准。乙方的月工资为元（人民币），其中基本工资为元，绩效工资根据绩效考核结果发放。

4.2甲方于每月日前以货币形式支付乙方上月的工资。若遇节假日提前支付的，以甲方通知为准。

4.3甲方为乙方缴纳（五险/五险一金），缴纳标准按照国家和地方相关规定执行，单位缴纳部分由甲方承担，个人缴纳部分由乙方承担。

4.4乙方享有（年休假/探亲假/婚假/丧假/产假）等相关福利待遇，具体标准和申请程序按照《员工福利制度》执行。

第五条社会保险与福利

5.1甲方为乙方缴纳的社会保险包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳基数和比例按照国家和地方相关规定执行。

5.2甲乙双方的权利和义务按照《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的规定执行。

5.3乙方在合同期内享有（住房公积金/企业年金）等补充保险或福利，具体标准和缴纳方式按照双方约定执行。

第六条劳动条件与劳动保护

6.1甲方为乙方提供符合国家和地方标准的劳动条件和劳动保护，确保乙方的工作环境和职业安全。

6.2乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护措施，如发现工作场所存在安全隐患，应立即向甲方反映。

6.3甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，并为乙方提供必要的职业病防治措施。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1变更：合同期限内，经双方协商一致，可以变更本合同的内容，并签订《劳动合同变更协议》。

7.2解除：在合同期限内，双方协商一致，可以解除劳动合同。如需单方解除，应符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

7.3终止：合同期限届满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同终止。

7.4解除或终止劳动合同后，双方应按照法律规定办理工作交接和相关手续，甲方应依法支付经济补偿金（如有）。

第八条违约责任与争议解决

8.1任何一方违反本合同的约定，均应承担相应的违约责任。

8.2因履行本合同发生劳动争议的，双方应友好协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条其他约定

9.1本合同未尽事宜，双方可另行签订书面补