2025年劳动关系协调员(三级)考试高频考点专项试卷及解析.docx

2025年劳动关系协调员(三级)考试高频考点专项试卷及解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动关系协调员的主要职责是什么？()

A.协调企业内部劳资关系

B.负责企业招聘和培训工作

C.担任企业法务顾问

D.管理企业财务

2.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.工作地点

D.员工的籍贯

3.用人单位解除劳动合同应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

4.以下哪项不属于集体合同的内容？()

A.劳动报酬

B.工作时间

C.劳动安全卫生

D.企业发展战略

5.劳动者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当如何处理？()

A.依法解除劳动合同，支付经济补偿

B.依法解除劳动合同，支付赔偿金

C.继续安排工作，调整岗位

D.依法解除劳动合同，不支付经济补偿

6.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付多少倍工资？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

7.用人单位与劳动者订立的劳动合同期限为3年，劳动者在合同期间因工负伤，医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.法律没有规定

8.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.仲裁劳动争议

C.参与劳动争议的调解工作

D.依法处理劳动争议

9.用人单位因经济性裁员，应当向劳动者支付多少个月的经济补偿？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

10.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的仲裁员？()

A.劳动法律专家

B.劳动关系协调员

C.法官

D.企业管理层代表

二、多选题(共5题)

11.劳动关系协调员在工作中应当具备哪些基本能力？()

A.良好的沟通能力

B.较强的法律知识

C.良好的谈判技巧

D.较强的管理能力

12.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以单方面解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未及时足额支付劳动者加班费

D.用人单位未依法缴纳社会保险费

13.集体合同的主要内容包括哪些方面？()

A.劳动报酬

B.工作时间

C.劳动安全卫生

D.职业培训

14.以下哪些属于劳动争议的调解程序？()

A.当事人申请调解

B.调解委员会组成

C.调解达成协议

D.调解协议的履行

15.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起______日内订立书面劳动合同。

17.劳动者在试用期内，除劳动者______以外，用人单位不得解除劳动合同。

18.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，______劳动者工资。

19.用人单位因______需要，可以与劳动者协商一致解除劳动合同。

20.劳动争议仲裁委员会的仲裁员由______担任。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随时解除与在孕期、产期、哺乳期内的女职工的劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，无论表现如何，用人单位都可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.集体合同是劳动者与用人单位签订的，旨在规范双方劳动关系的协议。()

A.正确B.错误

24.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决，不得再提起诉讼。()

A.正确B.错误

25.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述劳动关系协调员在处理劳动争议时的主要步骤。

27.解释什么是经济性裁员，并列举可能导致经济