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企业解除劳动合同法律文书范本

在企业人力资源管理实践中，解除劳动合同是一项极为严肃且法律风险较高的工作。一份规范、严谨的解除劳动合同法律文书，不仅是企业合法行使用工管理权的体现，更是防范劳动争议、维护企业声誉的关键。本文将结合实务经验，提供几类常见解除情形下的法律文书范本，并阐述其撰写要点与注意事项，力求为企业HR及管理者提供具有实操价值的参考。

一、解除劳动合同法律文书的撰写原则

在着手起草任何解除劳动合同的文书前，企业需牢牢把握以下核心原则，这是确保文书合法有效的前提：

1.事实清楚，依据充分：文书中所陈述的解除理由必须基于客观事实，且有确凿的证据予以支撑。同时，解除理由必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定或劳动合同的明确约定。

2.程序合法，保障权益：严格遵守法定的解除程序，如提前通知期、工会告知程序（若适用）、经济补偿的计算与支付等，充分保障劳动者的知情权和申辩权。

3.内容完整，表述准确：文书应包含劳动合同解除的核心要素，如解除主体、解除对象、解除日期、解除理由、经济补偿（如有）、工作交接要求等。语言表述应力求精准、规范，避免模糊不清或易产生歧义的词句。

4.留存证据，规范送达：文书的起草、审批、送达过程均应做好记录，确保有据可查。送达方式应选择能证明劳动者已收悉的途径，并保留送达回执。

二、解除劳动合同法律文书范本及使用说明

（一）过失性解除劳动合同通知书

适用情形：劳动者在履行劳动合同过程中存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过失性情形。

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解除劳动合同通知书

致：[员工姓名]先生/女士

身份证号码：[员工身份证号码]

您与我司于[劳动合同签订日期]签订的劳动合同（合同编号：[劳动合同编号]），现任岗位为[员工岗位名称]。

鉴于：

1.（详细陈述具体违纪事实或过失行为，应包含时间、地点、行为经过、造成的后果等关键要素。例如：您于[具体日期]在[具体地点]，因[具体行为]，此行为已严重违反我司《员工手册》第[X]章第[X]条关于[具体规定内容]的规定。/您在[具体工作事项]中，因严重失职/营私舞弊，导致我司直接经济损失达[具体损失描述，避免具体大额数字，可描述为“较大/重大经济损失”]。）

2.我司已就上述事宜向您进行了核实，[如有，可简述核实过程及员工的陈述或申辩情况]。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第[具体款项，如第二项“严重违反用人单位的规章制度的”]之规定，我司决定自[解除劳动合同日期]起与您解除劳动合同。

请您于[工作交接截止日期]前，按照公司《员工离职交接清单》的要求，办理完毕所有工作交接手续，包括但不限于：归还公司财物（如工牌、办公用品、文件资料等）、结清与公司的借款及其他未了事宜。

您的工资将结算至[工资结算截止日期]，并于公司统一发薪日支付给您。因您系因自身过失导致劳动合同解除，根据相关法律法规规定，公司无需向您支付经济补偿金。

您应于[社保公积金停缴截止日期]前配合办理个人社保、公积金关系的转移手续，逾期未办理所产生的一切后果由您自行承担。

如您对本解除决定有异议，可在收到本通知书之日起六十日内向[当地劳动争议仲裁委员会名称]申请劳动仲裁。

特此通知。

[公司全称]（盖章）

人力资源部（或授权部门章）

[签发日期]

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员工签收：

本人已收到上述《解除劳动合同通知书》，对内容知晓。

签收人：

签收日期：

使用说明：

1.“鉴于”部分务必清晰、具体地描述违纪事实，避免笼统。引用的规章制度条款需是经过民主程序制定并已向劳动者公示或告知的有效条款。

2.确保解除程序合法，如涉及“严重违反规章制度”，需确认该规章制度的有效性及劳动者行为的严重性已达到制度规定的解除标准。

3.送达时务必要求员工签收。若员工拒绝签收，可采用邮寄（EMS，注明文件名称）、公告等法定送达方式，并保留好相关凭证。

（二）非过失性解除劳动合同通知书（以不能胜任工作为例）

适用情形：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。

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解除劳动合同通知书

致：[员工姓名]先生/女士

身份证号码：[员工身份证号码]

您与我司于[劳动合同签订日期]签订的劳动合同（合同编号：[劳动合同编号]），现任岗位为[员工岗位名称]。

鉴于：

1.根据公司与您签订的劳动合同及岗位说明书，您的主要工作职责包括[简述核心工作职责]。

2.在[考核周期或具体时间段]的工作考核中，您的工作表现未能达到岗位