FR-WI-04-25 退休及返聘管理制度 A00.docVIP

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深圳XXX新材料股份有限公司

惠州市XXX实业有限公司

惠州市XX实业有限公司

文件编号：FR-WI-04-25

版本号：A/00

文件密级：秘密

文件名称

退休及返聘管理制度

页码：第PAGE1页共NUMPAGES\*Arabic2页

修改履历

部门会签（根据文件内容涉及到的部门或科室会签）

部门

总经办

财务部

市场部

人力资源部

工程中心

签名

部门

采购部

品质部

安全部

制造一部

制造二部

签名

版次

生效日期

修改说明

A/00

2024.12.24

新增文件

编写

审核

批准

签名

程玉婷

尹蕾

刘呈贵

日期

2024.12.24

2024.12.24

2024.12.24

第一条目的

为规范公司退休、返聘用人机制，优化员工退休及退休返聘流程，现依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法实施条例》等相关规定，结合公司实际情况，特制订本制度。

第二条适用范围

本制度适用于深圳飞世尔新材料股份有限公司及其关联公司惠州市飞世尔实业有限公司、惠州市天问实业有限公司（以下简称“公司”）所有正式员工的退休及退休返聘管理。

第三条定义

1.退休：退休是指员工达到法定退休年龄，从其所在工作岗位离职并与公司解除劳动关系的人事活动。

1.1现行法定退休年龄为男性年满60周岁，女性年满50周岁，如遇国家退休年龄相关政策调整，按调整后标准执行。

1.2员工退休年龄的认定，以居民身份证载明的时间为准。

2.退休返聘：退休返聘是指公司根据业务需要，与已达法定退休年龄并已正式办理退休手续的人员签订《劳务协议》，明确权利义务关系，使其为公司提供劳动服务的一种用工关系。

第四条退休及退休返聘程序

1.退休办理流程

1.1人力资源部应在员工达到法定退休年龄的前30天发出《员工退休通知》，告知其有关退休的相关事宜。

1.2达到法定退休年龄的员工，应配合其所在部门做好内部工作交接，并在达到法定退休年龄前的一周内办完退休有关手续，结束劳动关系。如需继续聘用的，按照退休返聘流程重新签订《劳务协议》。

1.3员工满足退休条件需要到人力资源和社会保障局办理退休业务的，人力资源部应协助员工一起办理退休业务。

1.4员工因个人原因未在规定时间按要求办理完交接手续者，视为自动离职，停发一切福利待遇并无任何赔偿。

2.退休返聘办理流程

2.1已与公司办理退休手续的原正式员工，公司有需要且员工也有意愿留在公司继续工作的，经双方协商，可对该员工进行返聘。

2.2员工退休返聘由员工所在部门填写《退休员工返聘申请表》，明确聘任理由、聘用期限、服务岗位及劳动报酬，并约定相关权利及义务。经员工所在部门负责人和总经办签核后，报公司总经理审批。

2.3总经办会同其所在部门负责人及公司领导，对其身体状况、技能水平等进行综合评定并确定聘用后，与其签订《劳务协议》，安排上岗。

第五条员工退休返聘管理

1.返聘条件：具备岗位需要的专业技术，身体健康，能胜任工作。男性一般不超过65周岁，女性一般不超过55周岁。针对超出以上条件的特殊岗位或高层次人才报总经理批准后可继续返聘。

2.返聘对象：已与我公司办理退休手续的人员；与其他单位办理了退休或内退手续的人员；已达法定退休年龄且与其他公司不存在用工关系的人员。

3.返聘期限：确定返聘的人员，与公司签订《劳务协议》，聘用期限为1年。协议期满后视其工作业绩与身体健康状况决定是否续签，每次续签期限不得超过一年。?

退休待遇：返聘期间，购买特定工伤险，根据协议约定享受公司除社会保险、住房公积金以外的其他福利待遇。工作报酬原则上参照同等岗位标准执行。

第六条本制度由公司总经办负责解释和修订，自发布之日起生效。

附件：1

员工退休管理流程图