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2025年人力资源管理师一级综合评审考试题及答案

一、简答题

1.简述战略性人力资源管理的基本特征。

(1).将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标，由过去仅仅满足和实现企业年度生产经营计划的要求，提升到企业发展的战略层面，使企业人力资源管理系统成为企业总体发展战略的重要支持系统。

(2).集当代多学科、多种理论研究的最新成果于一身，从而极大地提升和丰富了战略性人力资源管理的基本原理和基本方法。

(3).人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变。它一改过去人力资源管理部门的行政事务性特点，更具有战略性、系统性和可行性。

(4).人力资源管理的理念和方针更加注重员工的发展和