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2025超市收银员劳动合同

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

联系电话：

地址：

鉴于乙方希望受聘于甲方，甲方同意聘雇乙方为超市收银员，双方基于平等、自愿的原则，经充分协商，达成如下合同条款：

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。试用期为个月，自年月日起至年月日止。

第二条工作内容与职责

岗位名称：收银员

工作地点：

岗位职责：

（1）负责超市收银台的日常管理工作，包括商品扫描、价格核对、金额计算及找零；

（2）确保收银设备的正常运作，及时报告设备故障并配合维修；

（3）核对购物小票与商品，防止错误和舞弊行为；

（4）提供优质的客户服务，解答顾客疑问，处理简单的投诉；

（5）完成上级交办的其他相关工作。

第三条工作时间与休息

工作时间：

（1）采用标准工时制度，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时；

（2）具体工作时间安排由甲方根据业务需要调整，乙方应服从合理安排。

休息与休假：

（1）乙方享有国家法定节假日；

（2）甲方安排乙方加班的，应支付加班费或安排调休。

第四条劳动报酬

基本工资：

甲方每月支付乙方基本工资，标准为人民币元，按月发放。

奖金与提成（如有）：

乙方完成甲方规定的绩效指标，可获得相应奖金或提成。

其他福利：

甲方为乙方提供以下福利：（如节假日补贴、员工折扣、培训机会等）。

第五条社会保险与福利

社会保险：

甲方为乙方缴纳五项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），具体比例和基数按照国家规定执行。

公积金：

甲方为乙方缴纳住房公积金，比例为%，个人缴纳部分由乙方承担。

第六条劳动纪律与行为规范

考勤制度：

乙方应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。迟到或早退超过分钟按旷工半天计算，旷工半天扣发相应工资。

保密义务：

乙方对甲方的商业秘密、财务数据、顾客信息负有保密责任，未经甲方同意，不得向外界泄露。合同终止后，乙方仍需履行保密义务。

职业操守：

乙方应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利，不得与顾客发生不当关系，不得进行任何形式的舞弊行为。

第七条合同的变更、解除与终止

合同变更：

（1）经双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容；

（2）如遇不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除或变更合同。

合同解除：

（1）甲方可以解除合同的情形：

乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

乙方严重违反劳动纪律、规章制度或职业道德，造成恶劣影响；

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失。

（2）乙方可以解除合同的情形：

甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫乙方劳动；

（3）协商解除：双方协商一致，可以解除合同。

合同终止：

（1）合同期满，双方未续签合同；

（2）乙方达到法定退休年龄或因伤病无法继续工作；

（3）其他依法终止的情形。

第八条违约责任

甲方违约责任：

（1）未按约定支付劳动报酬的，除补足应付工资外，还需支付相当于未付工资25%的经济补偿金；

（2）无故解除合同的，需支付乙方相当于一个月工资的经济补偿金。

乙方违约责任：

（1）未经甲方同意中途离职的，需支付违约金人民币元；

（2）违反保密义务或职业道德，给甲方造成损失的，需赔偿相应损失。

第九条其他条款

劳动争议解决：

因履行本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

合同份数：

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

授权代表（签字）：

日期