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2025年心理咨询师《跨文化交流心理学》备考题库及答案解析

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一、选择题

1.跨文化交流中，文化休克的主要表现不包括（）

A.对新文化的价值观感到强烈不适

B.对自身文化产生怀疑和否定

C.出现生理症状如失眠、食欲不振

D.积极学习新文化习俗，适应良好

答案：D

解析：文化休克是指个体进入新文化环境时，因文化差异而产生的焦虑、困惑和适应困难。主要表现包括对新文化的价值观感到不适、对自身文化的怀疑否定，以及出现失眠、食欲不振等生理症状。积极学习新文化习俗并适应良好是跨文化交流的积极适应行为，不属于文化休克的范畴。

2.在跨文化咨询中，文化敏感性主要体现在（）

A.认为自己文化是唯一正确的文化

B.尊重不同文化背景的价值观和行为方式

C.努力改变来访者以适应自己的文化标准

D.对所有文化差异都持批判态度

答案：B

解析：文化敏感性是指咨询者在跨文化互动中，能够认识到自身文化的局限性，尊重并理解不同文化背景下的价值观和行为方式。它要求咨询者避免将自己的文化标准强加于人，而是以开放和包容的心态与来访者互动。选项A、C、D都体现了文化不敏感的表现。

3.跨文化沟通中，非语言沟通的重要性体现在（）

A.所有非语言信号在不同文化中含义完全相同

B.非语言信号可以完全替代语言沟通

C.身体语言、面部表情等能传递丰富信息

D.非语言沟通在跨文化中没有任何作用

答案：C

解析：非语言沟通包括身体语言、面部表情、眼神交流、空间距离等，能够传递丰富的情感和态度信息。在跨文化沟通中，虽然非语言信号的解读可能存在文化差异，但其传递信息的功能仍然重要。选项A、B、D的说法过于绝对，忽略了文化差异对非语言信号解读的影响。

4.跨文化心理咨询中，建立咨询关系的挑战主要来自（）

A.咨询者个人能力不足

B.文化差异导致的沟通障碍

C.咨询机构资源有限

D.来访者个人心理问题严重

答案：B

解析：跨文化心理咨询中，咨询关系的建立面临的最大挑战是文化差异导致的沟通障碍。不同文化背景的个体在沟通方式、价值观、信任建立等方面存在差异，这些差异可能影响咨询关系的顺利建立。其他选项虽然也可能是咨询中遇到的问题，但不是建立咨询关系的主要挑战。

5.文化适应的四个阶段不包括（）

A.冲突阶段

B.适应阶段

C.逃避阶段

D.回归阶段

答案：D

解析：文化适应通常经历四个阶段：冲突阶段（对新文化感到不适）、适应阶段（逐渐适应新文化）、逃避阶段（试图逃避新文化压力）和稳定阶段（在新文化中找到平衡）。选项D的回归阶段不属于标准的文化适应阶段模型。

6.跨文化培训中，提高文化敏感性的方法包括（）

A.只学习自己感兴趣的文化知识

B.参与跨文化交流实践

C.拒绝与不同文化背景的人互动

D.坚持自己的文化立场，不予改变

答案：B

解析：提高文化敏感性的有效方法包括参与跨文化交流实践，如与不同文化背景的人互动、参加跨文化工作坊等。这有助于个体亲身体验文化差异，增进对其他文化的理解。选项A、C、D的做法都有助于降低而非提高文化敏感性。

7.跨文化心理咨询中，文化中立原则的含义是（）

A.忽视文化因素对咨询的影响

B.尊重所有文化的价值观

C.将自己的文化价值观强加于人

D.避免讨论敏感的文化话题

答案：B

解析：文化中立原则并非要求咨询者忽视文化差异，而是指咨询者在跨文化互动中，应尊重不同文化的价值观，避免将自己的文化标准视为唯一标准。它强调的是理解和接纳文化差异，而非文化虚无主义。

8.跨文化冲突的解决策略包括（）

A.坚持己见，不容协商

B.完全按照对方文化方式行事

C.寻找文化共通点

D.避免与不同文化背景的人沟通

答案：C

解析：解决跨文化冲突的有效策略是寻找文化共通点，在此基础上进行沟通和协商。这有助于双方找到妥协方案，化解冲突。选项A、B、D的做法都可能导致冲突加剧而非解决。

9.跨文化心理咨询中，文化霸权的表现是（）

A.尊重来访者文化背景

B.认为自己文化最优越

C.鼓励来访者学习自己的文化

D.倾听并理解来访者观点

答案：B

解析：文化霸权是指一种文化群体将自己的价值观、语言、习俗等强加于其他文化群体，认为自己的文化最优越。在跨文化心理咨询中，文化霸权表现为咨询者将自己的文化标准视为唯一标准，试图改变来访者以适应自己的文化。选项A、C、D都是跨文化咨询中应遵循的原则。

10.跨文化沟通中，有效沟通的关键因素是（）

A.使用对方熟悉的语言

B.避免使用任何非语言信号

C.咨询者个人魅力

D.咨询者学历高低

答案：A

解析：跨文化沟通中，有效沟通的关键因素之一是使用对方熟悉的语言。语