加班_值班_管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

一、总则

为了规范公司内部加班与值班工作，提高工作效率，保障员工身心健康，确保公司运营的连续性和稳定性，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括但不限于全职、兼职及临时员工。

三、加班管理

1.加班申请

-员工因工作需要加班，应提前向直接上级申请，经批准后方可加班。

-加班申请应明确加班原因、预计加班时间及加班工作量。

2.加班记录

-员工加班期间，应填写《加班申请表》，详细记录加班时间、工作内容等。

-部门负责人应对员工加班情况进行审核，确保加班记录真实、准确。

3.加班工资

-员工加班工资按照国家及地方相关法律法规执行。

-加班工资计算标准根据加班时间及员工岗位性质确定。

4.加班审批

-员工加班申请经部门负责人批准后，由人力资源部门统一进行加班工资核算。

四、值班管理

1.值班人员

-值班人员由各部门根据工作需要自行安排，并报人力资源部门备案。

-值班人员应具备良好的工作能力和应急处理能力。

2.值班时间

-值班时间根据公司运营需要确定，一般分为日班、夜班及节假日值班。

-值班人员应严格按照值班时间表执行，不得擅自离岗。

3.值班职责

-值班人员负责处理公司日常事务，确保公司正常运营。

-值班人员应密切关注公司内外部情况，遇紧急情况及时上报并妥善处理。

4.值班记录

-值班人员应填写《值班记录表》，详细记录值班期间的工作内容、发现的问题及处理情况。

5.值班补贴

-值班人员根据值班时间及工作性质，可获得相应的值班补贴。

五、监督管理

1.人力资源部门

-负责监督各部门加班与值班工作的执行情况。

-定期对加班与值班情况进行检查，确保制度落实到位。

2.部门负责人

-负责本部门加班与值班工作的组织实施，确保工作质量。

3.员工

-严格遵守加班与值班制度，主动配合监督工作。

六、附则

1.本制度由人力资源部门负责解释。

2.本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过本制度的实施，旨在优化公司加班与值班管理，提高员工的工作效率，保障公司业务的顺利进行。

第2篇

第一章总则

第一条为规范公司加班与值班管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第二章加班管理

第三条加班是指员工根据工作需要，在法定工作时间以外延长工作时间。

第四条加班分为以下两种类型：

1.计划性加班：因生产、经营、工作需要，经公司领导批准，安排员工在法定工作时间以外延长工作时间。

2.非计划性加班：因突发事件、紧急任务等原因，经公司领导批准，安排员工在法定工作时间以外延长工作时间。

第五条加班申请与审批：

1.员工因工作需要加班，应提前向部门负责人提出加班申请。

2.部门负责人审核加班申请，必要时报公司领导审批。

3.加班申请批准后，员工应填写《加班申请单》。

第六条加班工资计算：

1.计划性加班工资按国家规定计算。

2.非计划性加班工资按公司规定计算。

第七条加班时间限制：

1.员工每月加班时间不得超过国家规定的加班时间上限。

2.公司鼓励员工合理安排工作时间，避免过度加班。

第三章值班管理

第八条值班是指员工在公司规定的时间内，负责处理公司日常事务和突发事件。

第九条值班人员应具备以下条件：

1.具备良好的职业道德和业务能力。

2.能够熟练操作公司设备。

3.能够应对突发事件。

第十条值班安排：

1.公司根据工作需要，制定值班表，并提前通知值班人员。

2.值班人员应按时到岗，不得无故缺岗。

第十一条值班职责：

1.负责处理公司日常事务，确保公司正常运营。

2.及时处理突发事件，确保公司安全和员工生命财产安全。

3.做好值班记录，及时汇报值班情况。

第十二条值班待遇：

1.值班人员享有值班补贴。

2.公司根据实际情况，为值班人员提供必要的值班设施。

第四章附则

第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第五章特别规定

第十五条对于因特殊原因需要加班的员工，公司应优先考虑其个人意愿，并确保加班工资的发放。

第十六条对于连续加班时间超过国家规定上限的员工，公司应安排调休或给予相应补偿。

第十七条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

第十八条本制度如有修改，由公司人力资源部负责修订，并报公司领导批准后实施。

通过本制度的实施，旨在保障员工权益，提高工作效率，促进公司健康发展。

第3篇

一、总则

为规范公司加班值班管理，