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第1篇
一、总则
为了规范设计组的工作流程,提高设计质量,确保设计项目的顺利进行,特制定本管理制度。
二、组织架构
1.设计组由组长、副组长、设计师、助理设计师等组成。
2.组长负责全面管理设计组工作,副组长协助组长工作,设计师负责具体设计任务,助理设计师协助设计师完成设计工作。
三、工作职责
1.组长职责:
(1)制定设计组工作计划,确保设计项目按时完成;
(2)协调设计组内部及与其他部门的工作关系;
(3)监督设计质量,对设计方案进行审核;
(4)组织设计组内部培训,提高设计师专业技能;
(5)负责设计组人员招聘、培训、考核和激励工作。
2.副组长职责:
(1)协助组长完成设计组工作;
(2)负责设计组内部沟通,确保信息畅通;
(3)监督设计师工作进度,确保项目按时完成;
(4)协助组长进行设计质量审核。
3.设计师职责:
(1)根据项目需求,完成设计方案;
(2)与客户沟通,了解客户需求,确保设计方案符合客户要求;
(3)与助理设计师协作,完成设计任务;
(4)参与设计组内部讨论,提出改进意见;
(5)按时提交设计方案,确保项目进度。
4.助理设计师职责:
(1)协助设计师完成设计任务;
(2)负责设计资料的整理、归档;
(3)参与设计组内部讨论,提出改进意见;
(4)按时完成分配的任务。
四、工作流程
1.设计项目启动:接到项目需求后,组长组织设计师进行项目讨论,明确项目目标、设计要求等。
2.设计方案制定:设计师根据项目需求,制定设计方案,提交组长审核。
3.设计方案修改:根据组长审核意见,设计师对设计方案进行修改,直至满足要求。
4.设计方案审批:组长将修改后的设计方案提交给客户审批。
5.设计方案实施:设计师根据审批后的设计方案,进行设计制作。
6.设计成果提交:设计师将设计成果提交给客户,并做好设计资料的整理、归档工作。
五、考核与激励
1.设计组实行绩效考核制度,根据设计师工作表现、设计质量、项目进度等因素进行考核。
2.对表现优秀的设计师给予奖励,包括奖金、晋升、培训等。
3.对工作不达标的设计师进行警告、培训,直至调整工作岗位。
六、附则
1.本制度自发布之日起实施,如有未尽事宜,由设计组组长负责解释。
2.本制度由设计组负责修订和解释。
第2篇
一、总则
为规范设计组工作流程,提高设计效率和质量,确保设计成果符合公司战略目标和客户需求,特制定本制度。
二、组织架构
1.设计组由组长、副组长、设计师、助理设计师等组成。
2.组长负责全面领导设计组工作,副组长协助组长工作,设计师负责具体设计任务,助理设计师协助设计师完成相关工作。
三、工作职责
1.组长职责:
(1)制定设计组工作计划,组织、协调、监督设计组各项工作。
(2)负责设计组内部沟通与协调,确保设计团队高效运作。
(3)对设计成果进行审核,确保设计质量。
(4)对设计组成员进行考核,提出奖惩意见。
2.副组长职责:
(1)协助组长完成设计组工作计划。
(2)负责设计组内部沟通与协调。
(3)协助组长对设计成果进行审核。
(4)协助组长对设计组成员进行考核。
3.设计师职责:
(1)根据项目需求,完成设计任务。
(2)与客户沟通,了解客户需求,确保设计成果符合客户期望。
(3)与团队成员协作,共同完成设计任务。
(4)对设计成果进行自检,确保设计质量。
4.助理设计师职责:
(1)协助设计师完成设计任务。
(2)负责设计资料的整理与归档。
(3)协助设计师与客户沟通。
(4)完成组长、副组长交办的其他工作。
四、工作流程
1.设计需求分析:设计组接到项目后,组长组织设计师进行需求分析,明确设计目标、风格、预算等。
2.设计方案制定:设计师根据需求分析,制定设计方案,包括设计草图、效果图等。
3.设计方案评审:设计组对设计方案进行评审,提出修改意见。
4.设计方案修改:设计师根据评审意见,对设计方案进行修改。
5.设计成果制作:设计师根据最终设计方案,制作设计成果,包括设计图纸、模型等。
6.设计成果审核:组长对设计成果进行审核,确保设计质量。
7.设计成果交付:设计成果经审核合格后,交付给客户。
五、考核与奖惩
1.考核内容:设计质量、工作效率、团队协作、客户满意度等。
2.考核方式:定期对设计组成员进行考核,考核结果作为奖惩依据。
3.奖惩措施:
(1)对表现优秀的设计组成员给予奖励,如晋升、加薪等。
(2)对工作不达标的设计组成员进行警告、处罚,情节严重者予以辞退。
六、附则
1.本制度由设计组负责解释。
2.本制度自发布之日起实施,原有相关规定与本制度不一致的,以本制度为准。
3.本制度如有未尽事宜,由设计组根据实际情况予以补充。
第3篇
一、总则
为规范设计组工作流程,
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