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劳务派遣合同三方合同

第一章合同订立

1.1合同编号

合同编号：________

1.2合同双方

甲方（劳务派遣单位）：________

乙方（用工单位）：________

丙方（派遣人员）：________

1.3合同签订日期

本合同于____年____月____日在____地签订。

1.4合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.5合同履行期限

本合同的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.6合同目的

本合同的目的是甲方根据乙方的需求，将丙方派遣至乙方工作，以实现甲乙双方的利益。

第二章派遣人员

2.1派遣人员数量

甲方应按照本合同约定，向乙方派遣____名派遣人员。

2.2派遣人员资质

甲方派遣的派遣人员应具备以下条件：

（1）符合乙方岗位要求；

（2）持有相关资格证书；

（3）身体健康，无重大疾病史。

2.3派遣人员信息

甲方应在合同签订前向乙方提供派遣人员的以下信息：

（1）姓名、性别、年龄；

（2）身份证号码；

（3）学历、专业；

（4）工作经历；

（5）劳动合同期限。

第三章工作内容与职责

3.1工作内容

派遣人员应在乙方指定的岗位上，按照乙方的规定和要求，完成以下工作内容：

（1）执行乙方的各项规章制度；

（2）完成乙方分配的任务；

（3）保守乙方的商业秘密。

3.2工作职责

派遣人员应承担以下职责：

（1）遵守劳动纪律，服从工作安排；

（2）爱护公共财产，维护工作环境；

（3）提高自身业务水平，不断学习新知识。

第四章工作时间与休息休假

4.1工作时间

派遣人员的工作时间应按照乙方的规定执行，包括正常工作时间、加班时间等。

4.2休息休假

派遣人员享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、事假等。

4.3加班

如因工作需要，派遣人员加班应按照国家规定支付加班费。

第五章薪酬与福利

5.1薪酬

派遣人员的薪酬标准、支付方式及支付时间由甲乙双方另行约定。

5.2福利

派遣人员享有乙方同等岗位员工的福利待遇，包括但不限于：

（1）社会保险；

（2）住房公积金；

（3）员工培训；

（4）员工活动。

5.3薪酬调整

甲方应根据国家政策、市场行情及乙方实际需要，对派遣人员的薪酬进行适时调整。

5.4福利调整

甲方应根据国家政策、市场行情及乙方实际需要，对派遣人员的福利待遇进行适时调整。

第六章劳动保护与职业健康

6.1劳动保护

6.1.1甲方应保障派遣人员在工作中的人身安全，提供必要的安全防护设施和劳动保护用品。

6.1.2甲方应按照国家有关规定，对派遣人员进行职业健康检查，保证其身体健康。

6.1.3派遣人员在工作中发生的，甲方应立即采取措施，保护现场，并及时报告有关部门。

6.2职业健康

6.2.1甲方应提供符合国家职业卫生标准的劳动条件，预防职业病的发生。

6.2.2派遣人员在工作过程中，如感到身体不适，应及时告知甲方，甲方应给予必要的关注和治疗。

6.3工作环境

6.3.1甲方应保证工作场所符合国家关于工作环境的要求，包括通风、照明、温度等。

6.3.2甲方应定期对工作场所进行清洁和消毒，保障派遣人员的健康。

第七章知识产权与保密

7.1知识产权

7.1.1派遣人员在工作中产生的知识产权归甲方所有，乙方有权使用。

7.1.2未经甲方同意，派遣人员不得将其在工作中获取的知识产权转让或泄露给第三方。

7.2保密

7.2.1派遣人员应遵守甲乙双方的保密协议，对在工作中知悉的商业秘密和内部信息予以保密。

7.2.2派遣人员离职后，仍应遵守保密义务，不得泄露或利用在乙方工作期间获取的保密信息。

第八章人员变动

8.1派遣人员调整

8.1.1甲方可根据工作需要，对派遣人员进行岗位调整。

8.1.2甲方应在调整派遣人员岗位前，与乙方协商，并保证调整不影响乙方的正常运营。

8.2派遣人员离职

8.2.1派遣人员因故离职，应提前____天向甲方提出书面申请。

8.2.2甲方应在收到离职申请后____个工作日内，与乙方协商，并办理相关手续。

8.3派遣人员替换

8.3.1如因派遣人员离职或工作需要，甲方有权对派遣人员进行替换。

8.3.2甲方在替换派遣人员时，应保证新派遣人员符合乙方岗位要求。

第九章合同解除

9.1合同解除条件

9.1.1合同任何一方在合同履行期间，如违反合同约定，另一方有权解除合同。

9.1.2派遣人员因严重违反劳动纪律或职业道德，甲方有权解除合同。

9.2合同解除程序

9.2.1合同解除前，甲方应与乙方协商，达成一致意见。

9.2.2合同解除后，甲方应将解除原因通知乙方，并办理相关手续。

9.3合同解除后的处理