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企业安全教育考核记录范例

企业安全教育是安全生产管理体系中的关键环节，而规范、详实的考核记录则是检验教育成效、追溯安全责任、持续改进安全管理的重要依据。一份专业的安全教育考核记录，不仅能客观反映员工对安全知识、技能的掌握程度，更能为企业安全文化建设和风险防控提供数据支持。以下为您提供一份企业安全教育考核记录的范例，供参考。

一、考核基本信息

1.考核记录编号：AQJY-KH-年份-月份-序号

（示例：AQJY-KH-____，此处年份月份序号均为简化示意，实际编号规则由企业自行制定）

2.考核名称/主题：[例如：新员工入职三级安全教育考核、季度消防安全知识与技能考核、特种设备操作专项考核等]

3.考核部门/车间：[填写具体实施考核的部门或车间全称]

4.考核日期：YYYY年MM月DD日

5.考核时间：上/下午HH:MM-HH:MM

6.考核地点：[例如：公司培训中心A室、生产车间现场、指定安全体验区等]

7.考核形式：[根据实际情况选择或填写，如：闭卷笔试、现场提问、实际操作、口头答辩、案例分析、安全演练观察等，可多选或组合描述]

8.组织单位/部门：[通常为企业安全管理部门，或由安全部门与相关业务部门联合组织]

9.主讲人/考官：[填写姓名及职务/资质，如：安全工程师XXX、资深安全员XXX]

10.考核目的：

*检验员工对[具体安全主题，如：本岗位安全操作规程、相关法律法规、应急处置措施、潜在风险辨识方法等]的掌握程度。

*评估前期安全教育培训的实际效果。

*提升员工安全意识和自我防护能力，确保岗位安全生产。

*为后续安全培训计划的制定提供依据。

二、考核内容概要

1.理论知识部分：

*[简要列出理论考核的核心知识点，例如：安全生产法律法规基础知识、公司安全管理制度要点、本行业常见危险源及控制方法、劳动防护用品的正确选择与使用、事故报告与应急处置基本原则等]

*题型包括：[例如：选择题、判断题、简答题、案例分析题等]

2.实际操作部分（如适用）：

*[详细描述实际操作考核的项目和标准，例如：灭火器的正确选择与使用、消防水带的快速连接与操作、个人防护装备的规范穿戴、应急设备的检查与启动、特定设备的安全操作演示等]

*考核要点：[例如：操作步骤的准确性、动作的规范性、安全注意事项的遵守、操作效率、应急反应能力等]

三、考核对象与成绩记录

序号

姓名

性别

所属班组/岗位

考核成绩(百分制/等级制)

考核结果(合格/不合格)

备注(如：缺席原因、补考等)

:---

:-----

:---

:------------

:----------------------

:---------------------

:--------------------------

1

[姓名]

[男/女]

[具体岗位]

[例如：85/良好]

合格

2

[姓名]

[男/女]

[具体岗位]

[例如：70/合格]

合格

3

[姓名]

[男/女]

[具体岗位]

[例如：58/不合格]

不合格

需参加补考

...

...

...

...

...

...

**参加人数：**

**[数字]人**

**合格人数：**[数字]人

**不合格人数：**[数字]人

注：

*成绩可根据考核形式采用百分制（如60分及以上为合格）或等级制（如优秀、良好、合格、不合格）。

*对于缺席人员，应注明原因，并安排后续补学补考。

四、考核结果分析与总结

1.整体评价：

*本次考核整体情况[良好/一般/有待改进]。大部分员工[基本掌握/较好掌握/未能充分掌握]了本次考核所涉及的安全知识与技能。

*主要优点：[例如：员工参与积极性高、对XX知识点掌握普遍较好、实际操作规范性有所提升等]。

*存在不足：[例如：部分员工对XX概念理解模糊、实际操作中XX环节失误率较高、安全意识仍有待加强、对突发情况的应急处置能力不足等]。

2.典型错误/常见问题：

*[列举考核中发现的具有普遍性或典型性的错误，例如：对特定安全法规条款不熟悉、未能正确识别某种常见隐患、灭火器使用步骤颠倒、个人防护用品佩戴不规范等]。

3.改进建议与措施：

*针对考核中暴露的薄弱环节，计划在下次安全培训中重点加强[具体内容]的讲解与演练。

*对考核不合格的员工，将组织进行专项辅导和补考，确保其具备必要的安全能力后方可上岗或独立操作。

*建议通过[例如：增加案例教学、开展情景模拟、组织岗位练兵等]方式，提高安全教育的针对性和实效性。

*加强日常安全巡查与现场指导，及时纠正不安全行为和习惯。

五、考核组织与记录人员

考核组织人签字：

日期：

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