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劳动合同解除权的法律界限研究

引言

在某制造业企业工作了8年的老周，最近遇到了糟心事。因车间搬迁后通勤时间增加，他连续两周迟到10分钟，公司以“严重违反规章制度”为由解除了劳动合同。老周觉得委屈——每月迟到累计不到1小时，过去从未被警告；公司却认为制度里明写“月度累计迟到超30分钟可解除”。这场纠纷最终闹上法庭，法院以“制度未明确‘严重’标准且缺乏合理性”为由，判定公司违法解除。类似的故事每天都在各地上演，劳动合同解除权的行使，看似是企业与员工的“私事”，实则关系着千万家庭的生计保障与市场经济的有序运行。本文将围绕劳动合同解除权的法律界限展开研究，既剖析法条背后的立法逻辑，也结合真实场景探讨实