职工退休离岗退养管理新规制度.docVIP

职员退休/离岗退养管理制度

总则

为加强对企业退休/离岗退养职员管理，依据国家和广州市相关要求，特制订本制度。

本制度适适用于符合退休/离岗退养条件转制协议工，即由原全民全部制和集体全部制转为协议制职员。协议制职员、临时工退休纳入社会管理。

退休/离岗退养定义（条件）：

退休：男职员年满60周岁，女管理/技术人员55周岁，女工人50周岁应办理退休手续；

离岗退养：符合条件①男职员年满55周岁；女管理/技术人员50周岁，女工人45周岁；②连续工龄满20年；③身体有病，经市属医院证实，企业工会判定确实不能坚持正常工作可申请办理离岗退养。

管理机构

企业成立退休/离岗退养职员管理委员会（下称退管会），委员会组成：

主任： 由总务部部长担任；

副主任： 由工会副主席担任；

委员： 由总务部、工会相关人员及退休/离岗退养职员代表组成。

退管会职责：

确定企业退休/离岗退养职员管理相关要求；

在每十二个月春节、敬老月、中秋节等重大节日组织对退休/离岗退养职员进行慰问活动；

检验国家、省、市退休政策及企业相关要求落实情况。

总务部人事科是退休/离岗退养职员管理职能部门，负责：

为到龄退休/离岗退养职员办理对应手续；

按时足额给退休/离岗退养职员计发养老金、生活补助等费用；

健全退休人员花名册；

向企业退管会立即反应退休/离岗退养职员意见和提议。

退休/离岗退养职员办理对应手续后，其编制纳入工会，独立统计。

退管会和职能部门依据退休/离岗退养职员分布情况，进行分片管理。

留用、反聘

凡达成退休年纪职员（男60周岁，女管理/技术人员55周岁，工人50周岁）应立即根据国家要求办理退休手续，标准上不再留用、反聘。

确因工作需要留用、反聘专业技术人员，必需立即办好退休手续，然后由所在部门向总务部提出留用、反聘申请，由总务部提出意见，并报总经理同意后才能留用、反聘。

退休前担任系长（含）以上职务职员，留用、反聘期间不再担任原职务。

依据《广州市聘用离退休人员管理措施》，企业和留用、反聘退休职员应签署《广州市离退休人员聘用协议书》，明确双方权利和义务。

留用、反聘期限通常不超出十二个月。

离岗退养

实施离岗退养是企业进行人员机构调整、优化劳动组合过程中给转制协议工一项照料性、过渡性临时方法。

办理程序：在含有离岗退养条件下，由本人向部门提出申请，经部门提出意见后，报总务部、工会同意；科长（含）以上职务人员及高级职称专业技术人员须报请总经理同意。

离岗退养期间，其工龄可连续计算，退养金和退休人员养老金计算措施相同。

离岗退养人员达成国家要求退休条件时，须正式办理退休手续。享受退休人员一切待遇。

待遇

退休/离岗退养人员养老金/退养金依据广州市社会保险基金管理中心相关企业职员基础养老金计发措施计发。

退休/离岗退养人员医疗费报销参考企业医疗制度实施。

企业依据经营实际情况，按月给退休/离岗退养人员生活补助和补充养老金，支付标准将视企业经济效益进行对应调整。现行要求以下：

退休/退养前职务/职称（含副职）

生活补助

补充养老金

工人、管理人员

150

200

班组长、初级职称人员

150

230

系长、中级职称人员

150

260

科长、主任工程师、高级职称人员

150

300

部长

150

350

总经理

150

400

退休/离岗退养人员享受在职职员节日慰问待遇，即春节220元/人，中秋节200元/人。

当年退休/离岗退养人员，其年底奖按下列公式计发:

本人年底奖=

年底奖

×工作月数

12

离岗退养人员在办理退休手续前，其退养金作为缴交社会保险、住房公积金基数，其中个人应缴付部分从退养金中扣除。

由企业应付给退休/离岗退养人员费用在企业福利基金项目中开支。

第六章附则

在国家、省、市对退休转制协议工完全实施社会化管理后，企业将依据要求不再支付给退休/离岗退养人员生活补助、补充养老金和节日慰问金。

本制度未尽事宜，根据国家、省、市相关要求实施。

本制度经征求工会意见，由总务部制订、解释、修改。

本制度自公布之日起实施。

广州本田汽车

1999年10月13日