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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理
中文科技期刊数据库（全文版）经济管理
新医保支付方式背景下人力资源管理工作开展现状分析
王海鸥
唐山市医疗保险服务中心，河北唐山063000
摘要：当前新医保支付方式的推广，让医疗行业的经营模式和服务模式正经历变革，这一改革会对医疗服务质量
和效率提出更高要求，也对医疗机构的人力资源管理提出新的问题。在这一背景下，人力资源管理作为医疗机构
内部管理的一个部分，它的整体现状会影响到机构的运营效果。面对医保支付方式的多样化，医疗机构必须重新
审视和调整其人力资源管理策略，以此来适应新的业务需求。本文通过分析当前事业单位人力资源的重要性，研
究了新医保支付方式背景下人力资源管理发展的现状，最后探讨了新医保支付方式改革下人力资源管理的改进策
略。
关键词：新医保支付方式；人力资源管理工作；开展现状
中图分类号：R197.1
0引言的积极性，激发他们的工作热情，这对于事业单位来
说尤为重要，因为会面临的外部竞争压力较大，内部
医保支付方式的变革重新定义了医疗服务的经济
的管理和激励机制会提升员工的工作表现，因此可以
模式，而且还对医疗机构的人力资源管理提出了要求，
推动事业单位整体发展。
随着支付方式从传统的按服务项目付费转向按病种、
事业单位的人力资源管理还必须应对各种复杂的
按人头方式，医疗机构要调整其人力资源管理策略，
挑战，随着全球化进程的推进，事业单位的业务范围
进而适应这一变化，显然这对人力资源的优化配置、
逐渐扩大到国际市场，这对人力资源提出了新的要求，
绩效考核以及激励机制的重新设计成为了当务之急。
事业单位在全球化的背景下必须重视管理好不同文化
1人力资源的重要性背景和工作习惯的员工，推动跨国业务的顺利开展，
事业单位作为国家经济政策的实施主体，注意做而且事业单位在应对经济周期波动和政策变化时也需
好科学有效的人力资源管理就可以提升事业单位的运要具备灵活的人力资源管理能力，才能更好地适应不
营效率，也能实现战略目标。事业单位关系到能源、断变化的外部环境。
交通、通信这些关键领域，它的业务的高效运作会影2新医保支付方式背景下人力资源管理发展
响到国家的基础设施建设和公共服务质量，在这种情的现状
况下可以让事业单位拥有足够的、合格的人力资源，
2.1人才规划不够完善
优秀的人力资源可以提升整体的运营效率，增强竞争
因为历史原因和体制机制的影响，事业单位的招
力，以此来为国家经济发展提供强有力的支持。
聘和培训计划仍停留在传统模式，并不能够适应现代
同时事业单位承载着国家政策的实施任务，这些
化和多变的市场环境，人才规划没有长期目标和战略
任务的完成离不开高素质的人力资源，利用系统化的
导向，会让事业单位在面对行业变化和市场需求时无
人才招聘、培训和发展计划，事业单位就能保障员工
初级会计持证人
专注于经营管理类文案的拟写、润色等，本人已有10余年相关工作经验，具有扎实的文案功底，尤善于各种框架类PPT文案，并收集有数百万份各层级、各领域规范类文件。欢迎大家咨询！
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