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船员职业健康安全管理制度

一、总则

为了保障船员在船上工作期间的职业健康与安全，预防和减少职业危害、事故发生，依据国家相关法律法规及国际公约，结合本公司实际情况，特制定本船员职业健康安全管理制度。本制度适用于公司所属各类船舶上的所有船员。

二、管理机构与职责

1.公司层面

-成立以公司总经理为组长的船员职业健康安全管理领导小组，全面领导和决策船员职业健康安全管理工作。

-安全管理部门负责制定、修订船员职业健康安全管理制度和操作规程，组织开展船员职业健康安全培训、检查和隐患排查治理工作，监督船舶执行职业健康安全管理规定。

-人力资源部门负责船员的招聘、调配和职业健康档案管理，组织船员进行入职、在岗和离岗职业健康检查，确保船员具备相应的健康条件和资质。

-财务部门负责保障船员职业健康安全管理所需的资金投入，确保各项费用及时足额到位。

2.船舶层面

-船长是船舶职业健康安全管理的第一责任人，全面负责船舶的职业健康安全管理工作，组织实施公司的职业健康安全管理制度和操作规程，制定船舶职业健康安全工作计划并组织落实。

-大副负责船舶人员的日常管理和劳动组织，协助船长做好职业健康安全管理工作，组织船员开展职业健康安全培训和应急演练。

-轮机长负责船舶机电设备的安全运行和维护管理，确保设备符合职业健康安全要求，组织轮机部船员进行设备操作和维护培训。

-其他船员应严格遵守职业健康安全管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参加职业健康安全培训和应急演练，发现职业健康安全隐患及时报告并采取相应措施。

三、船员职业健康管理

1.健康检查

-入职检查：新招聘的船员必须进行全面的入职职业健康检查，检查项目包括体格检查、实验室检查、影像学检查等，确保船员身体健康，无职业禁忌证。经检查合格后方可上船工作。

-在岗检查：船员在岗期间应定期进行职业健康检查，检查周期根据船员的工作岗位和职业危害因素确定。一般每年进行一次全面的职业健康检查，对于接触粉尘、噪声、有毒有害物质等特殊岗位的船员，应增加检查项目和检查频次。

-离岗检查：船员离岗时应进行离岗职业健康检查，以确定船员在离岗时的健康状况，为职业病诊断和鉴定提供依据。

-职业健康检查应由具有相应资质的医疗机构进行，检查结果应及时反馈给船员本人和公司安全管理部门。公司应建立船员职业健康档案，记录船员的职业健康检查结果、职业病诊断和治疗情况等信息。

2.职业危害预防

-识别与评估：公司安全管理部门应定期组织对船舶工作场所存在的职业危害因素进行识别和评估，确定职业危害因素的种类、浓度或强度、接触人数等信息，制定相应的预防控制措施。

-工程控制：船舶应采取有效的工程技术措施，减少或消除职业危害因素的产生和扩散。例如，安装通风设备、降噪装置、防护栏等，改善工作环境条件。

-个人防护：为船员配备符合国家标准和行业要求的个人劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护眼镜、耳塞等，并指导船员正确佩戴和使用。船员应严格按照规定佩戴和使用个人劳动防护用品。

-健康监护：对接触职业危害因素的船员进行健康监护，定期监测其健康状况，及时发现职业健康损害迹象，并采取相应的治疗和预防措施。

3.职业病防治

-诊断与鉴定：如船员怀疑患有职业病，应及时向公司报告，并到具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。公司应积极配合船员进行职业病诊断和鉴定工作，提供相关的职业健康监护资料。

-治疗与康复：对于确诊患有职业病的船员，公司应按照国家有关规定安排其进行治疗和康复，确保船员得到及时有效的治疗。治疗费用按照国家和公司的相关规定执行。

-管理措施：公司应建立职业病防治管理制度，加强对职业病患者的管理，定期对职业病患者进行随访和复查，了解其病情变化和康复情况，调整治疗方案。

四、船员安全管理

1.安全教育培训

-入职培训：新船员入职时应接受不少于[X]小时的入职安全教育培训，培训内容包括公司的职业健康安全管理制度、船舶安全操作规程、应急处置程序等。经考试合格后方可上船工作。

-定期培训：船舶应定期组织船员进行安全培训，培训周期为每月至少一次。培训内容包括最新的安全法规、安全知识、事故案例分析等，提高船员的安全意识和操作技能。

-专项培训：对于特殊岗位的船员，如电气焊工、轮机员等，应进行专项安全培训，培训内容包括岗位操作技能、安全注意事项、应急处置方法等。专项培训应经考核合格后方可上岗作业。

-应急演练：船舶应定期组织应急演练，演练周期为每季度至少一次。演练内容包括火灾、碰撞、搁浅、人员落水等常见