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大气版放射工作人员职业健康体检管理制度

放射工作人员职业健康体检管理制度

一、总则

为了保障放射工作人员的职业健康与安全，规范放射工作人员职业健康体检工作，根据《中华人民共和国职业病防治法》《放射工作人员职业健康管理办法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本管理制度。本制度适用于本单位所有从事放射工作的人员，包括但不限于放射诊断、放射治疗、核医学、介入放射学等岗位的工作人员。

二、职责分工

1.管理部门职责

-组织制定和完善放射工作人员职业健康体检管理制度，并监督制度的执行情况。

-与有资质的职业健康检查机构签订委托协议，确保体检工作的质量和规范性。

-负责放射工作人员职业健康档案的建立、管理和维护，保证档案的完整性和保密性。

-协调各部门之间的工作，保障职业健康体检工作的顺利进行。

2.科室负责人职责

-负责本部门放射工作人员的日常管理，督促工作人员按时参加职业健康体检。

-收集和整理本部门放射工作人员的相关信息，及时反馈给管理部门。

-对本部门新入职、转岗、离岗的放射工作人员进行登记，并通知管理部门安排相应的体检。

3.放射工作人员职责

-自觉遵守职业健康体检管理制度，按时参加体检。

-如实提供个人健康信息和职业史，配合体检机构的检查工作。

-对体检结果有疑问时，及时向管理部门或体检机构咨询。

三、体检项目与周期

1.上岗前体检

-所有拟从事放射工作的人员，必须在上岗前进行全面的职业健康体检。体检项目包括常规医学检查（如内科、外科、眼科、耳鼻喉科等）、实验室检查（如血常规、尿常规、肝功能、肾功能等）、影像学检查（如胸部X线、腹部B超等）以及放射损伤相关的特殊检查（如外周血淋巴细胞染色体畸变分析、微核试验等）。

-通过上岗前体检，评估放射工作人员的身体状况是否适合从事放射工作，排除有职业禁忌证的人员。

2.在岗期间定期体检

-放射工作人员在岗期间应每年进行一次职业健康体检。体检项目除了包含上岗前体检的基本项目外，还应根据放射工作的特点和危害因素，增加针对性的检查项目。例如，对于从事放射诊断工作的人员，应重点检查晶状体、甲状腺等部位；对于从事放射治疗工作的人员，应关注皮肤、生殖系统等方面的健康状况。

-定期体检的目的是及时发现放射工作人员可能出现的职业健康损害，做到早发现、早诊断、早治疗。

3.离岗时体检

-放射工作人员离岗时，必须进行离岗时职业健康体检。体检项目与在岗期间定期体检基本相同，主要是为了评估放射工作人员在离岗时的身体状况，确定是否存在与放射工作相关的健康损害。

-离岗时体检结果将作为放射工作人员职业健康状况的重要依据，为后续的职业病诊断和鉴定提供参考。

4.应急体检

-在发生放射事故或可能导致放射损伤的事件后，应对受照人员立即进行应急体检。应急体检项目应根据受照剂量、受照部位和可能的损伤类型进行选择，重点检查受照部位的损伤情况以及血常规、生化指标等，以评估受照人员的健康状况，采取相应的治疗措施。

四、体检流程

1.体检安排

-管理部门根据放射工作人员的岗位分布和体检周期，制定年度职业健康体检计划，并提前通知各科室。

-各科室负责人按照体检计划，组织本部门放射工作人员填写体检申请表，提供个人基本信息和职业史等资料。

-管理部门汇总各科室的体检申请信息，与体检机构协商确定体检时间和地点，并将体检安排通知到每位放射工作人员。

2.体检实施

-放射工作人员按照规定的时间和地点前往体检机构进行体检。在体检过程中，应遵守体检机构的规章制度，配合医护人员的检查工作。

-体检机构应严格按照国家相关标准和规范进行检查，确保体检结果的准确性和可靠性。对于检查中发现的异常情况，应及时进行进一步的检查和诊断。

3.体检报告反馈

-体检机构在完成体检后，应在规定的时间内出具职业健康体检报告。体检报告应包括体检结果、健康评价、处理建议等内容。

-管理部门收到体检报告后，应及时将报告反馈给放射工作人员本人，并做好记录。对于体检结果异常的人员，管理部门应督促其按照体检机构的建议进行进一步的检查和治疗。

4.健康档案建立与更新

-管理部门根据体检报告，为每位放射工作人员建立职业健康档案。职业健康档案应包括个人基本信息、职业史、历次体检结果、职业健康监护记录等内容。

-每次体检结束后，管理部门应及时更新放射工作人员的职业健康档案，确保档案的信息准确、完整。

五、体检结果处理

1.正常结果处理

-对于体检结果正常的放射工作人员，管理部门