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从业人员健康管理及培训考核制度

一、健康管理

（一）健康检查要求

1.新入职人员健康检查

所有新入职的从业人员，必须在入职前到当地卫生行政部门指定的医疗机构进行全面的健康检查。检查项目应涵盖传染性疾病（如病毒性肝炎、痢疾、伤寒、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等）、一般体格检查（如身高、体重、血压等）以及与所从事岗位相关的特殊检查项目。例如，从事食品加工的人员需进行肠道致病菌检测；从事餐饮服务的人员需进行口腔、手部卫生状况检查等。

新入职人员应在取得合格的健康证明后，方可正式上岗。健康证明的有效期为一年，自体检合格之日起计算。

2.在职人员定期健康检查

在职从业人员应每年进行一次定期健康检查，检查时间可根据公司的实际情况安排，但应确保在健康证明有效期届满前完成。公司人力资源部门应提前一个月通知相关人员进行健康检查，并协助其办理体检手续。

对于从事高风险岗位（如食品加工、医疗护理等）的从业人员，除每年的定期检查外，还应每半年进行一次针对性的健康筛查。例如，食品加工人员每半年进行一次肠道寄生虫检测；医疗护理人员每半年进行一次结核菌素试验等。

3.临时健康检查

当从业人员出现发热、咳嗽、腹泻、皮肤破损等疑似患病症状时，应立即停止工作，并及时到医疗机构进行检查。经诊断排除传染性疾病或其他不适宜从事本岗位工作的疾病后，凭医疗机构出具的诊断证明方可恢复工作。

若从业人员接触了传染性疾病患者或受到可能污染的环境暴露，公司应安排其进行临时健康检查，并根据检查结果采取相应的隔离、观察或治疗措施。

（二）健康档案管理

1.档案建立

公司应为每位从业人员建立独立的健康档案，档案内容包括个人基本信息（姓名、性别、年龄、联系方式等）、健康检查报告（入职体检、定期体检、临时体检等）、疾病史、过敏史、预防接种情况等。

健康档案应采用纸质档案与电子档案相结合的方式进行管理，确保档案的完整性和安全性。纸质档案应存放在专门的档案柜中，由专人负责保管；电子档案应存储在公司内部的服务器上，并设置访问权限，防止信息泄露。

2.档案更新

人力资源部门应及时将从业人员的最新健康检查结果、疾病治疗情况等信息录入健康档案，确保档案内容的时效性和准确性。

当从业人员的岗位发生变动时，人力资源部门应根据新岗位的健康要求，对其健康档案进行相应的调整和补充。

3.档案查阅与使用

健康档案仅供公司内部相关部门在工作需要时查阅和使用，查阅人员应严格遵守档案管理规定，不得泄露从业人员的个人隐私信息。

公司的安全管理部门、卫生管理部门等在进行安全评估、卫生监督等工作时，可查阅从业人员的健康档案，但应经人力资源部门批准，并办理相关的查阅手续。

（三）健康状况跟踪与处理

1.健康状况跟踪

人力资源部门应定期对从业人员的健康状况进行跟踪，了解其是否存在健康问题或潜在的健康风险。对于患有慢性疾病（如高血压、糖尿病等）的从业人员，应督促其按时就医、按时服药，并定期进行复查。

公司应建立健康状况跟踪台账，记录从业人员的健康状况变化情况，以便及时发现问题并采取相应的措施。

2.患病人员处理

当从业人员被诊断患有传染性疾病或其他不适宜从事本岗位工作的疾病时，公司应立即安排其停止工作，并进行隔离治疗。治疗期间，公司应按照国家相关法律法规和公司的规章制度，支付其病假工资。

对于因患病不能从事原岗位工作的从业人员，公司应根据其身体状况和工作能力，为其调整合适的工作岗位。若从业人员经治疗后仍无法胜任任何工作岗位，公司可按照相关法律法规和公司的规章制度，与其解除劳动合同。

3.健康促进措施

公司应积极开展健康促进活动，提高从业人员的健康意识和自我保健能力。例如，定期组织健康知识讲座、发放健康宣传资料、开展体育健身活动等。

公司应为从业人员提供必要的劳动保护用品和卫生防护设施，改善工作环境，减少职业危害因素对从业人员健康的影响。

二、培训管理

（一）培训计划制定

1.需求分析

公司人力资源部门应定期对从业人员的培训需求进行调查和分析，了解从业人员在健康管理、业务技能、安全知识等方面的培训需求。调查方式可采用问卷调查、访谈、现场观察等。

根据培训需求分析结果，结合公司的发展战略和业务目标，制定年度培训计划和季度培训计划。培训计划应明确培训的目标、内容、对象、时间、地点、培训方式等。

2.计划制定

培训计划应包括新员工入职培训、岗位技能培训、安全培训、健康管理培训等内容。新员工入职培训应在员工入职后的一周内完成，培训内容包括公司的规章制度、企业文化、健康管理要求等；岗位技能培训应根据不同岗位的工作要求和技能水平，定期组织开展；安全培训应每季度进行一次，培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急处置方法等；健康管理培训应每年进行一次，培训内容包括健康知识、疾病预防、职业卫生等。

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