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2025年企业员工关系师考试《劳动法与员工关系管理》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，下列哪项不属于必备条款（）

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.员工兴趣爱好

答案：D

解析：根据劳动法规定，劳动合同必须具备工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。员工兴趣爱好不属于劳动合同的法定必备条款。

2.员工连续工作满多少年，享有带薪年休假（）

A.一年

B.两年

C.三年

D.四年

答案：A

解析：根据劳动法规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限和在本单位工作年限确定，但最长不超过十五天。

3.用人单位单方面变更劳动合同内容，造成员工损失的，应当如何处理（）

A.由用人单位承担赔偿责任

B.由员工自行承担

C.双方协商解决

D.报请劳动仲裁

答案：A

解析：劳动法规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，给员工造成损失的，应当承担赔偿责任。这是用人单位变更劳动合同应当遵守的法律义务。

4.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

答案：D

解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5.员工在哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同（）

A.严重违反劳动纪律

B.未能完成生产任务

C.旷工三天

D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

答案：D

解析：劳动法规定，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但必须符合法定程序，并依法支付经济补偿。

6.用人单位在哪些情形下，不得解除劳动合同（）

A.员工患职业病

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.员工违纪三次

D.员工不能胜任工作

答案：B

解析：劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是法律对特殊群体劳动保护的规定。

7.员工申请劳动仲裁，应当提交哪些材料（）

A.仲裁申请书

B.身份证复印件

C.劳动合同复印件

D.以上都是

答案：D

解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，员工申请劳动仲裁，应当提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同复印件等相关证据材料。

8.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

解析：劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月。

9.用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以采取什么措施（）

A.要求用人单位补缴

B.向社会保险行政部门投诉

C.申请劳动仲裁

D.以上都是

答案：D

解析：劳动法规定，用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以要求用人单位补缴，也可以向社会保险行政部门投诉，还可以申请劳动仲裁维护自身权益。

10.员工因工负伤，在哪些情形下享受工伤保险待遇（）

A.上下班途中遭遇机动车事故伤害

B.工作时间违反操作规程

C.休息期间从事与工作相关的活动受伤

D.以上都是

答案：D

解析：根据工伤保险条例规定，员工在上下班途中遭遇机动车事故伤害、工作时间违反操作规程、休息期间从事与工作相关的活动受伤等情形下，均可享受工伤保险待遇。

11.劳动合同中，约定试用期的最长时限是（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：C

解析：根据劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月；劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过十二个月。因此，约定试用期的最长时限是2年合同对应的六个月试用期。

12.员工被迫解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿时，举证责任由谁承担（）

A.员工

B.用人单位

C.仲裁委员会

D.双方平均承担

答案：B

解析：根据劳动法相关规定，用人单位提出解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿；用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，由用人单位承担赔偿责任。员工被迫解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，用人单位需承担举证责任，证明其解除劳动合同的行为符合法定条件。

13.劳动争议仲裁委员会由哪些组织组成（）

A.劳动行政部门

B.工会组织

C.用人单位代表

D.以上都是

答案：D

解析：根据劳动争议调解仲裁法