2025年人力资源管理师《劳动法规与人力资源管理实务》备考题库及答案解析.docxVIP

2025年人力资源管理师《劳动法规与人力资源管理实务》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：B

解析：根据劳动法规，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此，约定试用期最长不得超过6个月。

2.员工在试用期内解除劳动合同，应（）

A.提前7天通知用人单位

B.提前30天通知用人单位

C.无需提前通知，随时可以解除

D.提前3天通知用人单位

答案：A

解析：根据劳动法规，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，提前7天通知是符合规定的做法。

3.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动的

答案：A

解析：根据劳动法规，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形包括：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。因此，员工严重违反劳动纪律属于可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。

4.工作时间是指（）

A.员工在岗的全部时间

B.员工实际从事工作操作的时间

C.法律规定的标准工作时间

D.用人单位规定的上下班时间

答案：C

解析：工作时间是指劳动者在法定工作时间之内，依法从事劳动法规定的、为完成生产和工作任务所进行的劳动时间。在标准工时制度下，工作时间是指每日工作8小时、每周工作40小时。

5.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付多少工资（）

A.基本工资

B.原工资的150%

C.原工资的200%

D.原工资的300%

答案：D

解析：根据劳动法规，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据劳动法规，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

7.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以（）

A.申请调解、仲裁、提起诉讼

B.只能申请调解

C.只能申请仲裁

D.只能提起诉讼

答案：A

解析：根据劳动法规，用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

8.员工在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同（）

A.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.用人单位经营状况发生严重困难，确需裁减人员的

答案：C

解析：根据劳动法规，有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的；劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；女职工在孕期、产期、哺乳期的。

9.用人单位制定内部规章制度，应当（）

A.仅经厂长或总经理批准即可

B.经职工代表大会或者全体职工讨论

C.向劳动行政部门备案即可

D.无需经过职工讨论

答案：B

解析：根据劳动法规，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

10.劳动合同由哪方签字盖章后生效（）

A.员工签字

B.用人单位签字

C.员工和用人单位双方签字盖章

D.用人单位盖章

答案：C

解析：根据劳动法规，劳动合同由用人单位和劳动者双方签字或者盖章后生效。

11.用人单位在哪些情况下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位因经营困难需要裁员

D.劳动者主动提出解除劳动合同

答案：C

解析：根据劳动法规，用人单位在以下几种情况下解除劳动合同