2022年高级企业培训师（一级）资格考试（理论知识）题库三 (1).docxVIP

2022年高级企业培训师（一级）资格考试（理论知识）题库三

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.在企业培训体系设计中，（）是确保培训目标与企业战略目标保持一致的核心环节。

A.培训需求分析

B.培训课程开发

C.培训效果评估

D.培训师资选聘

答案：A

解析：培训需求分析是企业培训体系设计的起点，通过对企业战略、岗位要求、员工能力差距等方面的分析，明确企业真正需要开展的培训内容，从而确保培训目标与企业战略目标紧密契合，是两者保持一致的核心环节。B选项培训课程开发是在需求分析基础上进行的课程设计工作；C选项培训效果评估是对培训完成后效果的检验；D选项培训师资选聘是为培训实施配备合适的教学人员，均不符合题干中“确保培训目标与企业战略目标一致”的核心要求。

1.下列关于高级企业培训师职业道德规范的表述，错误的是（）。

A.应遵循公平、公正原则对待每一位培训对象

B.需保护企业和培训对象的商业秘密与个人隐私

C.可根据个人意愿随意调整培训课程内容和教学计划

D.要不断提升自身专业素养和教学能力以满足培训需求

答案：C

解析：高级企业培训师的职业道德规范要求其严格按照事先确定的、符合企业和培训对象需求的培训课程内容与教学计划开展培训工作，不可根据个人意愿随意调整，这是保证培训质量和满足培训需求的重要前提，所以C选项表述错误。A选项遵循公平公正原则对待培训对象、B选项保护商业秘密与个人隐私、D选项不断提升自身专业素养和教学能力，均是高级企业培训师应遵守的职业道德规范，表述正确。

1.在培训效果评估的柯氏四级评估模型中，（）主要评估培训对象在培训结束后，知识、技能、态度等方面发生的变化。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

答案：B

解析：柯氏四级评估模型中，学习评估处于第二级，重点关注培训对象在培训过程中对知识的掌握程度、技能的提升情况以及态度的转变，即评估培训后培训对象在知识、技能、态度等方面发生的变化，所以B选项正确。A选项反应评估主要评估培训对象对培训课程、师资、教学环境等方面的满意度；C选项行为评估主要评估培训对象在培训结束后，将所学知识技能应用到实际工作中的行为改变情况；D选项结果评估主要评估培训对企业经营业绩、工作效率等方面产生的实际影响。

1.企业开展培训项目时，制定培训项目计划的首要依据是（）。

A.培训师资的专业背景

B.培训对象的岗位层级

C.培训需求分析的结果

D.企业现有的培训场地

答案：C

解析：培训需求分析结果明确了企业需要通过培训解决的问题、培训的目标、培训的内容以及培训对象等关键信息，这些信息是制定培训项目计划的基础和首要依据，只有根据培训需求分析结果制定的培训项目计划，才能真正满足企业和培训对象的需求，所以C选项正确。A选项培训师资的专业背景会影响培训项目计划中师资的选择，但不是首要依据；B选项培训对象的岗位层级是培训需求分析中会涉及的内容，最终需以整体的培训需求分析结果为依据；D选项企业现有的培训场地是制定培训项目计划时需要考虑的资源条件之一，但并非首要依据。

1.下列不属于高级企业培训师在培训课程开发过程中应具备的能力是（）。

A.课程内容的整合与优化能力

B.培训教材的编写与修订能力

C.企业生产设备的维修与保养能力

D.培训教学方法的设计与创新能力

答案：C

解析：高级企业培训师的核心工作围绕培训课程开发、教学实施、效果评估等方面展开，需要具备课程内容整合优化、培训教材编写修订、教学方法设计创新等与培训工作直接相关的能力。而企业生产设备的维修与保养能力属于生产技术领域的能力，与高级企业培训师的工作职责和能力要求不相关，所以C选项不属于其应具备的能力。

1.在企业培训中，采用案例教学法时，选择案例的首要原则是（）。

A.案例的趣味性

B.案例的时效性

C.案例的相关性

D.案例的复杂性

答案：C

解析：案例教学法的核心目的是通过对案例的分析和讨论，让培训对象将所学理论知识与实际工作场景相结合，提升解决实际问题的能力。因此，选择案例时首要原则是案例与培训内容、培训目标以及培训对象的工作实际具有高度相关性，只有相关的案例才能达到良好的教学效果，所以C选项正确。A选项案例的趣味性可提高培训对象的参与度，但并非首要原则；B选项案例的时效性能保证案例的新颖性，但如果与培训需求不相关，也无法发挥作用；D选项案例的复杂性需根据培训对象的能力水平和培训目标确定，并非首要原则。

1.培训质量管理体系的核心是（）。

A.建立完善的培训规章制度

B.确保培训过程的有效控制

C.满足企业和培训对象的需求

D.提高培训师资的专业水平

答案：