2025年高级企业培训师（一级）资格考试（理论知识）冲刺模拟题库四.docxVIP

2025年高级企业培训师（一级）资格考试（理论知识）冲刺模拟题库四

考试时间：90分钟满分：100分得分：

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）

1.根据国家职业技能标准《职业培训师》（2022年版），培训需求调查分析报告的撰写原则属于哪类鉴定点？（）

A.X类（重点掌握）B.Y类（一般掌握）C.Z类（了解）D.未明确分类

2.下列关于培训项目实施方案的表述，正确的是（）

A.其内涵属于X类鉴定点B.核心内容需包含预评估方法

C.制定需以需求分析为基础D.审定原则与教材审定一致

3.示范性职业培训教材开发的趋势不包括（）

A.数字化适配B.学科体系化C.岗位导向性D.终身学习适配

4.培训教学规划实施方案的审定原则中，核心原则是（）

A.创新性原则B.可行性原则C.个性化原则D.前瞻性原则

5.高层次职业培训师资队伍建设的核心内容是（）

A.学历提升B.技能认证C.能力发展D.职称评定

6.下列教学方法中，属于创新型教学法的是（）

A.讲授法B.情境教学法C.练习法D.演示法

7.技术进步对培训教学内容创新的影响主要体现为（）

A.内容难度降低B.内容更新加速C.内容体系简化D.内容理论深化

8.实操教学中，针对“设备操作不规范”问题的核心解决方法是（）

A.增加理论授课时长B.优化教材编写内容

C.强化现场示范指导D.完善考核评分标准

9.培训教学质量管理方案的审定流程第一步是（）

A.方案初审B.需求对接C.专家论证D.实地调研

10.开发培训教学数字化管理服务平台的指导原则不包括（）

A.实用性原则B.开放性原则C.保密性原则D.单一化原则

11.培训教学绩效管理的ADDIEX模型中，“D”代表（）

A.设计（Design）B.开发（Develop）C.诊断（Diagnose）D.交付（Deliver）

12.下列属于ATD绩效改进模型核心要素的是（）

A.需求评估B.成果转化C.绩效差距分析D.教学实施

13.培训教学效果评估方案审定的核心内容是（）

A.评估指标科学性B.评估人员资质C.评估经费预算D.评估时间安排

14.职业培训项目开发的工作流程起点是（）

A.项目设计B.背景分析C.需求调研D.可行性分析

15.企事业单位职业培训规划的制定流程中，衔接“目标设定”与“实施计划”的环节是（）

A.需求分析B.资源评估C.重点任务梳理D.保障措施制定

16.培训教学工作关键环节指导中，最核心的指导内容是（）

A.教材选用B.方法适配C.场地布置D.设备调试

17.职业培训师人才库建设的实施步骤第一步是（）

A.制定选聘标准B.开展入库评审C.发布招募通知D.明确建设目标

18.培训师团队知识管理的核心原则是（）

A.封闭性原则B.共享性原则C.个性化原则D.权威性原则

19.培训师团队建设评估的主要方法是（）

A.问卷法B.观察法C.综合评估法D.访谈法

20.产业发展对职业培训的影响主要体现为（）

A.培训需求减少B.培训内容固化C.培训模式创新D.培训成本降低

二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分；多选、少选、错选均不得分）

1.培训需求调查分析报告的核心内容包括（）

A.调查方法说明B.需求数据统计C.问题诊断结论D.培训建议方案E.经费预算明细

2.培训课程开发预评估的原则包括（）

A.客观性原则B.系统性原则C.经济性原则D.前瞻性原则E.主观性原则

3.职业培训教材的结构模式有（）

A.学科式结构B.模块式结构C.项目式结构D.案例式结构E.理论式结构

4.制定培训教学规划应遵循的基本原则包括（）

A.系统性原则B.适应性原则C.针对性原则D.效益性原则E.随意性原则

5.职业培训师资队伍的能力要求包括（）

A.课程开发能力B.教学实施能力C.需求诊断能力D.效果评估能力E.资源整合能力

6.培训教学技术方法的研究与创新方向包括（）

A.数字化教学融合B.个性化教学适配C.实践性教学强化