2025年人力资源管理师《组织行为学与薪酬管理》备考题库及答案解析.docxVIP

2025年人力资源管理师《组织行为学与薪酬管理》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在组织行为学中，下列哪项不属于个体行为的影响因素（）

A.个性特征

B.价值观

C.组织文化

D.教育背景

答案：C

解析：组织文化属于组织层面的因素，影响的是群体和组织行为，而不是个体行为。个性特征、价值观和教育背景都是影响个体行为的重要因素。

2.薪酬管理的核心目标是（）

A.提高员工满意度

B.降低企业成本

C.吸引和保留人才

D.增加企业利润

答案：C

解析：薪酬管理的核心目标是吸引和保留优秀人才，通过合理的薪酬体系激励员工，从而提升组织绩效。提高员工满意度和增加企业利润是薪酬管理的间接目标，而降低企业成本则不是薪酬管理的直接目标。

3.下列哪项不属于薪酬的内部公平性原则（）

A.同工同酬

B.绩效导向

C.资历晋升

D.市场水平

答案：D

解析：薪酬的内部公平性原则强调在同一组织内部，不同岗位或职级的薪酬应与其职责、技能、努力和贡献相匹配。同工同酬、绩效导向和资历晋升都属于内部公平性原则的范畴，而市场水平则属于外部公平性原则。

4.在组织行为学中，路径目标理论是由哪位学者提出的（）

A.赫茨伯格

B.赫西和布兰查德

C.马斯洛

D.弗鲁姆

答案：B

解析：路径目标理论是由美国学者赫西和布兰查德提出的，该理论强调领导者应根据下属的特点和环境因素选择合适的领导方式，以激励下属并实现组织目标。

5.薪酬结构设计的主要目的是（）

A.确定薪酬水平

B.建立薪酬等级

C.实现薪酬公平

D.激励员工绩效

答案：C

解析：薪酬结构设计的主要目的是实现薪酬的内部公平性和外部竞争性，通过合理的薪酬等级和晋升机制，激励员工提升绩效并保持组织的稳定性。

6.在组织行为学中，下列哪项属于群体决策的优点（）

A.减少决策时间

B.提高决策质量

C.增加决策风险

D.降低决策成本

答案：B

解析：群体决策的优点在于能够汇集更多人的智慧和经验，从而提高决策的质量和可行性。然而，群体决策也可能导致决策时间延长、决策风险增加和决策成本上升。

7.薪酬调查的主要目的是（）

A.了解市场薪酬水平

B.制定薪酬策略

C.评估薪酬体系

D.激励员工工作

答案：A

解析：薪酬调查的主要目的是了解市场薪酬水平，为企业制定薪酬策略和调整薪酬体系提供依据。通过薪酬调查，企业可以了解同行业、同地区的薪酬状况，从而确保自身的薪酬具有竞争力。

8.在组织行为学中，期望理论是由哪位学者提出的（）

A.赫茨伯格

B.赫西和布兰查德

C.马斯洛

D.弗鲁姆

答案：D

解析：期望理论是由美国学者弗鲁姆提出的，该理论认为员工的激励程度取决于其对努力与绩效、绩效与报酬之间关系的期望。

9.薪酬管理的哪个环节涉及到对员工绩效的评估（）

A.薪酬调查

B.薪酬结构设计

C.薪酬调整

D.薪酬沟通

答案：C

解析：薪酬调整环节涉及到对员工绩效的评估，通过绩效评估结果来确定员工的薪酬调整幅度，从而实现薪酬的激励作用。

10.在组织行为学中，下列哪项不属于激励理论（）

A.需求层次理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.组织文化理论

答案：D

解析：激励理论包括需求层次理论、期望理论和双因素理论等，而组织文化理论属于组织行为学中的另一个范畴，主要研究组织文化对组织行为的影响。

11.组织行为学中，通过观察、模仿他人行为从而获得学习或行为改变的过程被称为（）

A.观察学习

B.条件反射

C.操作性条件作用

D.认知学习

答案：A

解析：观察学习是由社会学习理论家班杜拉提出的，指个体通过观察他人的行为及其后果，进行模仿并从中获得学习的过程。条件反射和操作性条件作用是行为主义学习理论的主要内容，认知学习则强调思维和信息处理在学习和行为中的作用。

12.薪酬管理的对外公平性原则主要强调什么（）

A.组织内部不同岗位之间的薪酬公平

B.组织与外部市场薪酬水平的对比

C.员工个人薪酬与其绩效的匹配

D.薪酬结构的合理性和科学性

答案：B

解析：薪酬管理的对外公平性原则，也称为外部竞争性原则，主要是指企业的薪酬水平应与外部市场水平相一致，以确保企业在人才市场上的竞争力。内部公平性则强调组织内部的薪酬分配合理，个人公平性强调个人薪酬与个人贡献相匹配。

13.在组织行为学中，期望理论认为员工的努力程度取决于（）

A.员工的个性特征

B.员工对努力与绩效、绩效与报酬之间关系的期望

C.员工的价值观和态度

D.组织文化氛围

答案：B

解析：弗鲁姆的期望理论指出，员工的激励程度取决于其对“努力能够带来