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物业公司劳动合同管理规定(2025版)
第一条劳动合同签订
1.1物业公司应当与员工签订书面劳动合同，确保双方权利义务明确。
1.2劳动合同应当符合国家法律法规规定，内容包含但不限于以下条款：
（1）双方基本信息；
（2）工作内容、地点；
（3）工作时间、休息休假；
（4）劳动报酬；
（5）社会保险和福利待遇；
（6）劳动保护和职业培训；
（7）劳动合同的解除和终止；
（8）争议解决方式。
1.3劳动合同应当由双方当事人签字或者盖章，并由物业公司妥善保管。
第二条劳动合同履行
2.1物业公司应严格按照劳动合同约定履行义务，保障员工合法权益。
2.2物业公司应当建立健全劳动规章制度，确保员工依法享受休息休假、社会保险、福利待遇等权益。
2.3物业公司应定期对员工进行培训，提高员工业务素质和职业素养。
第三条劳动合同变更
3.1劳动合同变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。
3.2劳动合同变更时，双方应当书面签订变更协议，明确变更内容。
3.3变更后的劳动合同应当符合国家法律法规规定，不得降低员工待遇。
第四条劳动合同解除和终止
4.1劳动合同解除和终止应当依法进行，遵循以下原则：
（1）合法、合理；
（2）公平、公正；
（3）尊重双方意愿。
4.2劳动合同解除或终止时，物业公司应当及时为员工办理相关手续，支付经济补偿。
4.3劳动合同解除或终止后，物业公司应当依法为员工办理失业保险待遇。
第五条劳动合同续签
5.1劳动合同到期后，双方协商一致可以续签劳动合同。
5.2续签劳动合同应当遵循原劳动合同的约定，不得降低员工待遇。
5.3续签劳动合同前，物业公司应当对员工进行考核，确保员工符合岗位要求。
第六条劳动合同纠纷处理
6.1劳动合同纠纷应当通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。
6.2物业公司应当建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷。
6.3劳动合同纠纷处理过程中，双方应当遵守法律法规，维护社会和谐稳定。
第七条劳动合同管理
7.1物业公司应当设立劳动合同管理部门，负责劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等工作。
7.2劳动合同管理部门应当定期对劳动合同进行审查，确保劳动合同的合法性、合规性。
7.3劳动合同管理部门应当建立健全劳动合同档案管理制度，确保劳动合同档案的完整、准确。
第八条员工权益保障
8.1物业公司应当严格执行国家关于员工权益保障的法律法规，维护员工合法权益。
8.2物业公司应当建立健全员工投诉渠道，及时处理员工投诉。
8.3物业公司应当加强对员工的人文关怀，关心员工生活，提高员工福利待遇。
第九条法律责任
9.1物业公司违反劳动合同管理规定，应当承担相应的法律责任。
9.2物业公司应加强对劳动合同管理人员的培训，提高其法律意识和业务素质。
9.3物业公司应当定期对劳动合同管理情况进行检查，发现问题及时整改。
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