物业公司劳动纪律管理规定(2025版).docxVIP

物业公司劳动纪律管理规定(2025版)

第一条管理原则

物业公司应遵循国家法律法规，结合公司实际情况，制定本劳动纪律管理规定，以规范员工行为，提高工作效率，确保公司运营秩序。

第二条工作时间

1.员工应严格按照公司规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退。

2.工作时间内的休息时间由各部门负责人根据实际情况安排，员工应遵守公司规定的休息时间。

第三条工作态度

1.员工应保持认真负责的工作态度，积极履行职责，不得敷衍塞责、消极怠工。

2.员工应服从领导工作安排，如有困难，应及时与上级沟通，不得擅自改动工作内容。

3.员工应团结协作，相互支持，共同完成工作任务。

第四条请假制度

1.员工请假应提前向直属上级申请，并填写请假单，经批准后方可离岗。

2.请假类型分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体规定如下：

（1）事假：员工因私事需要请假，每次请假不得超过3天，全年累计不得超过10天。

（2）病假：员工因病需要请假，须提供医疗机构出具的证明，每次请假不得超过7天，全年累计不得超过30天。

（3）年假：员工工作满一年后，可享受5天年假，逐年递增，最高不超过15天。

（4）婚假：员工结婚可享受3天婚假。

（5）产假：女员工生育可享受98天产假，男员工可享受15天护理假。

（6）丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。

第五条考勤记录

1.公司采用电子考勤系统，员工应按时打卡，不得代打卡、替打卡。

2.考勤数据每月统计一次，作为员工工资、奖金、晋升等依据。

第六条违纪处理

1.迟到、早退：每次迟到或早退10分钟以内，给予口头警告；10分钟以上，给予书面警告；一个月内累计3次书面警告，给予记过处理。

2.缺勤：员工未经批准缺勤，视为旷工，旷工一天，扣除当月奖金；连续旷工三天，视为自动离职。

3.工作态度：员工在工作时间内玩手机、闲聊、打瞌睡等，给予口头警告；情节严重者，给予书面警告或记过处理。

4.请假：员工未经批准擅自离岗，视为旷工，按旷工处理。

第七条奖惩制度

1.对表现优秀的员工，公司给予表扬、奖励，并可作为晋升、加薪的依据。

2.对违反劳动纪律的员工，公司按照违纪程度给予相应的处罚。

第八条争议处理

1.员工对劳动纪律管理规定有异议，可以向公司人力资源部门提出申诉。

2.人力资源部门应在收到申诉后5个工作日内给予答复。

第九条本规定自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释和补充。