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建筑劳务公司管理制度

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司日常运营管理，明确各部门及人员职责，保障公司、员工及合作方的合法权益，提升工作效率与工程质量，确保安全生产，依据国家相关法律法规及行业规范，结合本公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体员工（包括正式员工、试用期员工、实习生及其他用工形式人员）以及公司承接的各类建筑劳务作业项目的管理。公司各部门、各项目班组均须严格遵守本制度。

第三条基本原则

公司管理遵循以下原则：

（一）依法合规原则：严格遵守国家劳动、安全、质量、税务等相关法律法规。

（二）以人为本原则：尊重员工权益，关注员工发展，营造积极和谐的工作氛围。

（三）质量第一原则：以工程质量为核心，严格执行质量标准，确保施工质量。

（四）安全至上原则：坚持“安全第一，预防为主，综合治理”方针，保障员工生命财产安全。

（五）效益优先原则：在确保质量与安全的前提下，优化资源配置，提高经济效益。

（六）持续改进原则：定期对制度执行情况进行评估，根据实际情况适时修订完善。

第二章人力资源管理

第四条人员招聘与录用

（一）公司根据业务发展需要，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职要求等。

（二）招聘工作遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，面向社会或内部选拔。

（三）应聘人员需提供真实有效的个人信息、资质证明及健康证明。公司对应聘人员进行资格审查、面试、技能考核（如需）及背景调查。

（四）录用人员须在规定时间内办理入职手续，签订劳动合同，明确双方权利义务。特殊工种作业人员必须持有效特种作业操作资格证书上岗。

第五条劳动合同管理

（一）公司与员工一律签订书面劳动合同，明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款。

（二）劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，严格按照国家劳动法律法规及公司相关规定执行。

（三）公司建立员工档案，妥善保管员工劳动合同及相关资料。

第六条培训与开发

（一）公司建立健全员工培训体系，根据不同岗位需求，组织开展岗前培训、岗位技能培训、安全生产培训、法律法规培训等。

（二）特种作业人员、管理人员必须按规定参加政府主管部门组织的培训，持证上岗，并按要求参加复审。

（三）鼓励员工积极参加各类职业技能提升培训，公司可根据实际情况提供适当支持。

第七条薪酬福利与绩效考核

（一）公司实行以岗位绩效工资为主的薪酬制度，薪酬水平根据岗位职责、技能水平、工作业绩及公司效益综合确定。

（二）员工工资按月足额发放，不得克扣或无故拖欠。

（三）公司按照国家规定为员工缴纳各项社会保险，并根据公司效益提供其他福利。

（四）建立科学合理的绩效考核机制，定期对员工工作表现进行考核，考核结果作为薪酬调整、评优评先、职务晋升及培训发展的重要依据。

第八条员工关系管理

（一）公司致力于构建和谐稳定的劳动关系，尊重员工人格，保障员工合法权益。

（二）设立畅通的沟通渠道，听取员工意见和建议，及时处理员工申诉。

（三）加强企业文化建设，组织开展有益的文体活动，增强员工凝聚力。

（四）员工发生劳动争议时，应首先通过内部协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

第三章生产运营管理

第九条业务承接与合同管理

（一）公司承接劳务作业业务，须对发包方的资质、信誉、项目合法性及资金状况进行评估。

（二）承接业务必须签订书面劳务分包合同，明确工程名称、地点、内容、范围、工期、质量标准、合同价款、支付方式、双方权利义务及违约责任等。

（三）合同签订前须经过公司相关部门评审，重大合同须经公司领导集体研究决定。

第十条施工组织与管理

（一）项目开工前，应根据劳务合同及施工图纸要求，编制详细的施工组织方案或作业指导书，明确施工负责人、技术负责人、安全负责人及各工种人员配置。

（二）合理安排施工工序，组织劳动力、材料、机具进场，确保施工顺利进行。

（三）严格执行施工规范和质量标准，加强过程控制，做好施工记录。

（四）接受发包方、监理单位的监督和管理，积极配合各项检查验收工作。

第十一条质量管理

（一）树立“质量终身责任制”意识，严格执行国家及行业现行的施工质量验收规范和标准。

（二）建立健全质量管理体系，明确各级质量责任。加强工序质量控制，实行自检、互检、交接检制度。

（三）对施工中出现的质量问题，应及时组织整改，确保工程质量符合要求。

（四）积极参与工程质量评定与验收工作。

第十二条安全生产管理

（一）严格遵守国家及地方关于安全生产的法律法规，建立健全安全生产责任制和各项安全生产管理制度。

（二）配备专职或兼职安全员，负责施工现场的日常安全管理工作。

（三）所有进场作业人员必须经过安全生产教育培训，未经培训或考核不合格者不得上岗。特种作业人员必须持证上岗。