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《2025解除劳动合同决定书》

正文

本决定书由（公司名称）与（劳动者姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在平等、自愿、协商一致的基础上达成。

一、双方基本情况

用人单位：（公司名称），住所：，法定代表人：，统一社会信用代码：。

劳动者：（劳动者姓名），性别：，出生日期：，身份证号码：，住址：。

二、合同的基本情况

双方于年月日签订了一份《劳动合同》，合同编号为。该劳动合同约定的劳动合同期限为（固定期限/无固定期限），自年月日起至年月日止。

三、解除劳动合同的原因

现因如下原因，根据《劳动合同法》的相关规定，决定解除该劳动合同：

劳动者在合同期内严重违反用人单位的规章制度或者劳动纪律，具体表现为：

以上行为已经构成严重违纪，根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款之规定，用人单位有权解除劳动合同。

用人单位根据内部规章制度规定，已经对劳动者进行了调查、核实，并经过相关程序，确认了劳动者违反规章制度的事实。用人单位将相关证据材料副本已送达劳动者手中，劳动者拒绝签字确认，本决定书以书面形式送达。

四、解除劳动合同的程序

用人单位在作出解除劳动合同决定前，已经履行了以下程序：

对劳动者的违规行为进行调查和核实。

将违反规章制度的事实和解除劳动合同的依据书面通知劳动者。

劳动者有权在收到通知后日内提出异议或申诉，但劳动者未在规定时间内提出。

本决定书自送达劳动者之日起生效。

五、解除劳动合同的效力

自本决定书生效之日起，双方的劳动合同关系解除，劳动者与用人单位之间不再存在劳动权利和义务关系。

用人单位将在本决定书生效之日起日内为劳动者办理劳动关系解除的相关手续，包括但不限于：

劳动合同解除证明；

社会保险关系转移；

住房公积金账户转移；

代扣代缴的费用结清；

其他依法应当办理的手续。

劳动者应当配合用人单位完成上述手续的办理，否则产生的不利后果由劳动者自行承担。

六、经济补偿金

根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。双方就经济补偿金的计算和支付达成如下一致：

经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除前个月的平均工资，即人民币元/月。

经济补偿金的计算方式：

工作年限不满一年的，按一年计算；

工作年限满一年的，按实际工作年限计算；

具体计算公式为：经济补偿金=平均工资×工作年限×n（n为系数，根据劳动者的实际情况确定）。

经济补偿金的支付时间和方式：

用人单位将在本决定书生效之日起日内以现金或转账方式向劳动者支付经济补偿金；

支付地址为：；

支付账户为：（如需转账）。

七、争议解决

如果劳动者对本决定书有异议，可以在收到本决定书之日起日内向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者在法定期限内向人民法院提起诉讼。相关争议解决过程中，双方应当继续履行劳动合同相关义务，直至争议解决。

八、其他条款

本决定书未尽事宜，双方可以根据《劳动合同法》规定协商解决或向劳动争议仲裁委员会申请裁决。

本决定书自送达劳动者之日起生效，一式两份，用人单位和劳动者各执一份，具有同等法律效力。

九、签署

用人单位（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

劳动者签字：

日期：年月日

备注：本决定书送达劳动者的方式为（如：EMS快递、亲自送达、公告送达等），送达地址为。

以上内容为规范的解除劳动合同决定书范本，请根据实际情况自行填写具体内容，确保符合当地法律法规和实际情况。