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《2025企业与员工终止劳动合同协议书》

本协议书由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（企业）：

名称：

地址：

法定代表人：

统一社会信用代码：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

住址：

联系电话：

鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就终止原合同及相关事宜达成如下一致协议：

第一条协议终止

1.1双方一致同意，自本协议签订之日起，原合同即行终止，双方之间的劳动关系自年月日起解除。

1.2原合同的终止是基于双方的共同意愿，不代表任何一方对另一方的任何过错或责任的认定。

第二条终止原因

2.1终止原合同的原因如下（选择一项或多项）：

双方协商一致；

原合同到期，且未续签；

企业经营调整，需进行组织优化；

员工个人原因不再继续履行原合同。

2.2双方确认，终止原合同的原因符合相关法律法规的规定，不存在任何争议。

第三条经济补偿

3.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲方同意向乙方支付终止劳动合同的经济补偿金，具体金额为人民币元（大写：）。该经济补偿金的计算方式为：（根据原合同约定的计算方式填写，如“N+1”标准等）。

3.2甲方应于本协议签订之日起日内向乙方支付上述经济补偿金。

3.3乙方同意接受上述经济补偿金，并确认该金额已足额补偿其因劳动合同终止所可能产生的所有权利。

第四条社会保险和住房公积金

4.1甲方为乙方缴纳的社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等）及住房公积金，截至本协议签订之日已全部缴纳完毕。

4.2乙方确认，其个人账户中的社会保险和住房公积金余额已知晓，并无异议。

4.3甲方不再为乙方缴纳任何后续的社会保险和住房公积金，乙方亦不再享有甲方提供的任何福利待遇。

第五条工作交接

5.1乙方承诺在本协议签订之日起日内完成所有工作交接，并将其保管的甲方财物、文件、资料等归还甲方。

5.2甲方应协助乙方办理工作交接，并向乙方提供必要的支持。

5.3乙方未按期完成工作交接的，甲方有权根据原合同及相关规定追究乙方的责任。

第六条保密义务和竞业限制

6.1乙方承诺，无论劳动合同是否终止，其在职期间获悉的甲方的商业秘密、技术秘密及其他confidential信息仍需予以保密，未经甲方书面同意，不得以任何形式向第三方披露。

6.2乙方承诺在终止劳动关系后年内不得在与甲方存在竞争关系的business中任职，或不得自营与甲方业务相同或类似的业务。

6.3甲方同意向乙方支付竞业限制补偿金（如有），具体金额为人民币元/月，支付方式为。

6.4乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿由此造成的经济损失。

第七条双方的权利义务

7.1甲方的权利义务：

按时支付经济补偿金及其他应付款项；

协助乙方办理工作交接及必要的手续；

保护乙方的合法权益。

7.2乙方的权利义务：

按时完成工作交接；

保守甲方的秘密信息；

遵守竞业限制约定；

不得利用原合同关系进行任何损害甲方利益的行为。

第八条协商一致的重要性

8.1甲乙双方确认，本协议的签订是在平等、自愿、协商一致的基础上完成的，双方均已充分理解协议内容，并无任何误解或异议。

8.2本协议的签订不代表任何一方对另一方的任何承诺或保证，亦不构成任何其他法律关系。

第九条不可抗力

9.1由于不可抗力原因导致本协议无法履行的，双方应及时协商解决。

9.2不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

第十条争议解决

10.1本协议的履行过程中如发生