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2025年房地产经纪人房地产经纪行业人才流失与培训风险专题试卷及解析1

2025年房地产经纪人房地产经纪行业人才流失与培训风险

专题试卷及解析

2025年房地产经纪人房地产经纪行业人才流失与培训风险专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、房地产经纪行业人才流失的根本原因通常是什么？

A、薪资待遇偏低

B、职业发展空间受限

C、行业竞争激烈

D、工作压力大

【答案】B

【解析】正确答案是B。职业发展空间受限是人才流失的根本原因，因为薪资待遇、

竞争压力等往往是表象问题，而职业发展空间直接影响员工的长期归属感。A、C、D选

项虽然也是影响因素，但并非根本原因。知识点：人才流失的深层原因分析。易错点：

容易将表面现象（如薪资）误认为根本原因。

2、以下哪项不属于房地产经纪行业培训风险的主要类型？

A、培训内容与实际工作脱节

B、培训后员工流失率增加

C、培训成本过高

D、培训效果难以量化

【答案】C

【解析】正确答案是C。培训成本过高属于企业运营成本问题，而非培训风险。A、

B、D选项均属于培训风险的典型表现。知识点：培训风险的分类与识别。易错点：容

易将成本问题与风险问题混淆。

3、房地产经纪行业人才流失的高发期通常出现在？

A、入职13个月

B、入职612个月

C、入职12年

D、入职3年以上

【答案】B

【解析】正确答案是B。入职612个月是员工对行业和岗位有初步了解后，容易因

现实与预期不符而选择离职的时期。其他时期流失率相对较低。知识点：人才流失的时

间规律。易错点：容易忽略入职初期后的心理波动期。

4、以下哪项措施最能有效降低房地产经纪行业的培训风险？

A、增加培训频率

2025年房地产经纪人房地产经纪行业人才流失与培训风险专题试卷及解析2

B、建立培训效果评估机制

C、提高培训讲师水平

D、延长培训时间

【答案】B

【解析】正确答案是B。建立培训效果评估机制可以直接反馈培训的实际效果，从

而降低风险。其他选项虽然也有一定作用，但不如评估机制直接有效。知识点：培训风

险的控制方法。易错点：容易将培训形式与风险控制混淆。

5、房地产经纪行业人才流失对企业最直接的影响是？

A、企业文化受损

B、客户资源流失

C、团队士气下降

D、招聘成本增加

【答案】B

【解析】正确答案是B。客户资源流失是人才流失对企业最直接的影响，因为房地

产经纪人的核心价值在于客户资源。其他选项属于间接影响。知识点：人才流失的影响

分析。易错点：容易忽略客户资源这一核心要素。

6、以下哪项不属于房地产经纪行业培训的常见误区？

A、重理论轻实践

B、忽视员工个性化需求

C、过度依赖外部培训

D、培训内容过于单一

【答案】C

【解析】正确答案是C。过度依赖外部培训并非普遍现象，许多企业更注重内部培

训。A、B、D选项均为常见误区。知识点：培训误区的识别。易错点：容易将个别现

象误认为普遍问题。

7、房地产经纪行业人才流失的隐性成本通常不包括？

A、培训成本

B、客户流失成本

C、团队磨合成本

D、招聘成本

【答案】A

【解析】正确答案是A。培训成本属于显性成本，而其他选项均为隐性成本。知识

点：人才流失的成本分类。易错点：容易将显性成本与隐性成本混淆。

8、以下哪项是房地产经纪行业培训风险的核心表现？

A、培训内容过时

2025年房地产经纪人房地产经纪行业人才流失与培训风险专题试卷及解析3

B、培训形式单一

C、培训后员工能力未提升

D、培训资源浪费

【答案】C

【解析】正确答案是C。培训后员工能力未提升是培训风险的核心表现，直接反映

培训的无效性。其他选项属于具体问题。知识点：培训风险