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(新)医务人员学术讲课取酬的工作提示

为规范新医务人员学术讲课取酬管理，确保讲课活动的有序开展和报酬的合理支付，现依据国家相关法律法规和单位实际情况，对新医务人员学术讲课取酬工作作出如下提示：

适用范围

本提示适用于单位内部新入职医务人员参与的各类学术讲课活动取酬管理，包括但不限于在单位内部组织的业务培训、学术讲座，以及受外部机构邀请代表单位参加的学术交流讲课等。外部机构指与本单位有业务合作关系的医疗机构、学术团体、科研院校等。

学术讲课活动的组织与审批

1.单位内部讲课

新医务人员若要在单位内部开展学术讲课，需提前向所在科室提出申请，填写《内部学术讲课申请表》。申请表应包含讲课主题、讲课时间、讲课对象、预计时长等信息。科室负责人需对讲课内容的专业性、实用性进行审核，判断是否符合科室业务发展和人员培训需求。审核通过后，报单位教学管理部门审批。教学管理部门综合考虑单位整体培训计划和资源安排，确定是否批准该讲课活动。

2.外部讲课

当新医务人员接到外部机构邀请进行学术讲课时，应及时向所在科室和单位教学管理部门汇报。需提供外部机构的邀请函，内容应明确讲课的主题、时间、地点、报酬标准等关键信息。科室和教学管理部门评估讲课活动对单位学术声誉和业务交流的影响，以及是否与单位工作安排冲突。若同意参加，还需与外部机构签订讲课协议，明确双方的权利和义务，包括讲课内容的知识产权归属、保密条款等。

讲课报酬的确定原则

1.内部讲课报酬

单位内部讲课报酬主要根据讲课的难度、时长和重要性等因素确定。对于一般的业务培训讲课，按照每课时[X]元的标准支付报酬。这里的课时以[X]分钟为一个标准课时。如果讲课内容涉及前沿学术知识或复杂的临床技能，且对听课人员的专业提升有较大帮助，可适当提高报酬标准，上浮比例不超过[X]%。对于面向全体医务人员的重要学术讲座，报酬可按照每课时[X]元支付。

2.外部讲课报酬

外部讲课报酬通常参考外部机构提供的标准，但需遵循单位的相关规定。若外部机构支付的报酬低于单位内部同类讲课的标准，可与外部机构协商调整。若外部机构支付的报酬过高，超过单位规定的上限[X]元/课时，需报单位领导审批。在确定报酬时，还应考虑讲课过程中产生的交通、住宿等费用的承担方式。若外部机构不承担这些费用，单位可根据实际情况给予一定的补贴。

讲课报酬的计算方法

1.按课时计算

无论是内部讲课还是外部讲课，若讲课时间符合标准课时要求，直接按照课时数乘以相应的报酬标准计算报酬。例如，某新医务人员在单位内部进行了3个课时的业务培训讲课，每课时报酬为[X]元，则讲课报酬为3×[X]=[3X]元。

2.特殊情况计算

若讲课时间不足一个标准课时，但超过了[X]分钟，可按照一个标准课时计算报酬。若讲课时间超过标准课时，但不足两个标准课时，且超出部分不足[X]分钟，超出部分按照[X]%的标准课时报酬计算；若超出部分超过[X]分钟，则按照一个完整的标准课时计算报酬。例如，某新医务人员在外部机构讲课时长为1小时20分钟，标准课时为45分钟，每课时报酬为[X]元。1小时20分钟即80分钟，包含一个完整的45分钟课时和35分钟的超出部分，35分钟超过了[X]分钟，所以应按照两个标准课时计算报酬，即2×[X]=[2X]元。

讲课报酬的申请与审批流程

1.内部讲课报酬申请

讲课结束后，新医务人员需在[X]个工作日内填写《内部学术讲课报酬申请表》，并附上讲课的相关资料，如讲课课件、签到表等。签到表应详细记录听课人员的姓名、科室、签到时间等信息，以证明讲课活动的实际开展情况。科室负责人对申请表和相关资料进行审核，确认讲课内容和时长与申请一致，听课人员反馈良好后签字确认。然后将申请表和资料提交给单位教学管理部门。教学管理部门再次审核，重点检查报酬计算是否准确，符合单位规定的报酬标准。审核通过后，报财务部门进行支付。

2.外部讲课报酬申请

新医务人员在完成外部讲课并收到报酬后，需在[X]个工作日内填写《外部学术讲课报酬申请表》，并附上讲课协议、报酬支付凭证等相关资料。若外部机构以转账方式支付报酬，需提供银行转账记录截图；若以现金方式支付，需提供外部机构出具的收款证明。所在科室对申请表和资料进行初审，核实讲课活动的真实性和报酬的合理性。初审通过后，报单位教学管理部门。教学管理部门审核讲课活动是否符合单位的审批要求，报酬是否按照规定进行处理。审核通过后，报单位领导审批。领导审批通过后，财务部门进行相应的账务处理。

讲课报酬的支付方式与时间

1.支付方式

单位内部讲课报酬通过单位工资账户统一发放。财务部门在收到教学管理部门提交的审批通过的申请表后，将讲课报酬计入新医务人员的工资中，与当月工资一同发放。外部讲课报酬若由外部机构直接支付给新医务人员，