2025年人力资源师二级理论知识专项试卷（含答案）.docxVIP

2025年人力资源师二级理论知识专项试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题都有四个选项，请选择一个最合适的选项）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训

B.薪酬福利设计

C.人员招聘与配置

D.绩效考核管理

2.根据工作分析结果编写的工作说明书，其核心内容不包括（）。

A.工作职责与任务

B.工作权限与利益

C.工作环境与条件

D.任职资格要求

3.在招聘过程中，用于初步筛选大量应聘者的方法是（）。

A.深度访谈

B.心理测验

C.简历筛选

D.工作样本测试

4.以下不属于培训需求分析层次的是（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

5.在培训效果评估的柯氏四级评估模型中，衡量受训者知识、技能、态度变化的层次是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

6.绩效考核的目的是多方面的，但不包括（）。

A.提高员工工作积极性

B.为薪酬调整提供依据

C.促进员工个人发展

D.替代劳动关系管理

7.目前在中国内地，企业员工的社会保险种类通常不包括（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房公积金

8.常用的绩效改进方法中，“教练辅导”属于（）。

A.设定明确目标

B.提供必要的支持和指导

C.重新分配工作任务

D.运用惩罚措施

9.薪酬管理的核心目标是（）。

A.保证员工工资水平不低于当地最低工资标准

B.实现内部公平、外部竞争和员工个人公平

C.尽可能提高员工福利待遇

D.降低企业的人力成本

10.下列哪种激励机制更侧重于满足员工内在需求和自我实现？（）

A.访谈激励

B.参与激励

C.成就激励

D.授权激励

11.奖金作为一种短期激励薪酬，其主要形式不包括（）。

A.年终奖金

B.加班费

C.全勤奖

D.股票期权

12.劳动关系的特征不包括（）。

A.双方平等协商

B.存在管理与被管理的隶属关系

C.以实现劳动过程为目的

D.完全自愿互利

13.企业内部沟通机制中，适用于传递重要政策信息和解释说明的是（）。

A.非正式沟通

B.小组会议

C.正式文件发布

D.职位轮换

14.处理劳动争议的第一步通常是（）。

A.向劳动仲裁委员会申请仲裁

B.向人民法院提起诉讼

C.企业与员工进行协商

D.向工会寻求帮助

15.以下不属于影响劳动关系的外部因素的是（）。

A.经济形势

B.法律法规

C.企业文化建设

D.社会文化习俗

16.在员工职业生涯规划中，组织需要提供的支持不包括（）。

A.提供职业发展信息

B.设计职业发展通道

C.强制员工更换岗位

D.建立绩效反馈机制

17.人力资源统计中的“离职率”计算公式为（）。

A.（期内离职人数/期初员工总数）×100%

B.（期内离职人数/期内平均员工总数）×100%

C.（期内平均员工总数/期初员工总数）×100%

D.（期内离职人数/期末员工总数）×100%

18.以下哪项不属于人力资源管理部门的主要职能？（）

A.人力资源规划

B.员工招聘与配置

C.产品销售

D.员工培训与开发

19.马斯洛需求层次理论中，位于最底层的需求是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

20.“X理论-Y理论”的提出者是（）。

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.麦格雷戈

D.舒尔茨

21.以下哪项不属于人力资源成本核算的内容？（）

A.职工工资总额

B.社会保险费

C.员工培训费

D.企业办公设备折旧费

22.在人员配置过程中，适用于关键或复杂岗位的选拔方法是（）。

A