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解析激励理论的归宿
我们知道，由于信息不完全和信息不对称，组织中的能力和
天赋不能直接决定他对组织的价值，故其能力和天赋的发挥很大程度
上取决于其动机水平的高低。因此，对组织进行激励就变成了组
织管理者的关键任务之一。而受主流管理理论的影响，已出现的各种
基本激励理论均没有跳出对组织内激励的研究范畴，都有其局限
性，且当前各类自由职业者、者等新新人群的出现就是其最
好的说明。那么激励理论会向何处去呢？本文以动态本质人的假设为基
础，将人看成是一个全面发展的过程，突破人本身这个概念范畴，把
人从组织的窠臼中拯救出来，为激励理论的发展一个新的方
向。
一、传统激励理论的困境
一般来说，传统的激励理论先后经历了早期的激励理论和现代激励
理论两个阶段。早期的激励理论主要有需要层次理论、X理论和Y理
论以及双因素理论等；现代的激励理论主要有麦克利兰的需要理
论、目标设置理论、强化理论、公平理论以及期望理论等。本文通过
对这些传统的激励理论进行一定的分析和综合，发现了其困境所在：
Analyzingthehomeof
motivationtheory
Weknowthatduetoincompleteinformationandinformation
asymmetry,theabilityandtalentofanindividualinanorganization
cannotdirectlydeterminehisvaluetotheorganization.Therefore,
theperformanceofhisabilitiesandtalentsdependstoalargeextent
onhislevelofmotivation.Therefore,motivatingorganizational
individualshasbecomeoneofthekeytasksoforganizational
managers.Influencedbymainstreammanagementtheories,the
variousbasicmotivationtheoriesthathaveemergeddonotgo
beyondthescopeofresearchonindividualmotivationwithin
organizations,andallhavetheirlimitations.Thecurrente
mergenceofnewgroupsofpeoplesuchasfreelancersandhobbyists
isthebestillustrationofthis.Sowherewillthemotivationtheory
go?Basedontheassumptionofdynamicessentialpeople,thisarticle
regardspeopleasacomprehensivedevelopmentprocess,breaks
throughtheconceptualcategoryofpeoplethemselves,rescues
peoplefromtherutsoforganizations,andpointsoutanew
directionforthedevelopmentofmotivationtheory.
1.Dilemmaoftraditional
motivationtheory
Generallyspeaking,traditionalmotivationtheoryhas
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