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2025年人力资源管理师薪酬调查在新员工定薪中的应用专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师薪酬调查在新员工定薪中的应用专

题试卷及解析

2025年人力资源管理师薪酬调查在新员工定薪中的应用专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在新员工定薪过程中，薪酬调查的主要目的是什么？

A、确定企业的薪酬总额

B、了解市场薪酬水平，确保薪酬竞争力

C、评估员工绩效表现

D、制定员工福利计划

【答案】B

【解析】正确答案是B。薪酬调查的主要目的是了解市场上同类岗位的薪酬水平，为企

业制定具有竞争力的薪酬体系提供依据，从而吸引和留住人才。选项A错误，因为薪

酬总额预算是基于企业整体财务状况和薪酬策略确定的，不是薪酬调查的直接目的。选

项C错误，绩效评估是针对在职员工的考核，与新员工定薪无关。选项D错误，福利

计划是薪酬体系的组成部分，但不是薪酬调查的主要目的。知识点：薪酬调查的目的与

意义。易错点：容易将薪酬调查的目的与薪酬管理的其他环节混淆。

2、在进行薪酬调查时，最常用的数据收集方法是？

A、员工访谈

B、问卷调查

C、薪酬报告购买

D、网络信息搜集

【答案】C

【解析】正确答案是C。购买专业机构发布的薪酬报告是企业进行薪酬调查最常用、最

可靠的方法，因为这些报告通常基于大量样本数据，经过专业分析，具有较高的参考价

值。选项A错误，员工访谈主要用于内部薪酬满意度调查，不适合获取市场薪酬数据。

选项B错误，问卷调查虽然可以用于薪酬调查，但企业自行开展问卷调查成本高、样

本量有限，不如购买专业报告高效。选项D错误，网络信息搜集虽然便捷，但数据真

实性、准确性和代表性难以保证，不适合作为正式薪酬调查的主要方法。知识点：薪酬

调查的方法。易错点：可能误认为问卷调查是最常用的方法，而忽略了专业薪酬报告的

价值。

3、在新员工定薪时，以下哪个因素应优先考虑？

A、应聘者的个人期望

B、企业的薪酬政策

C、市场薪酬水平

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D、部门主管的建议

【答案】B

【解析】正确答案是B。企业的薪酬政策是新员工定薪的首要依据，它体现了企业的薪

酬战略和价值导向，是所有定薪决策的基础。选项A错误，虽然应聘者的期望需要考

虑，但不能作为优先因素，否则可能导致薪酬体系混乱。选项C错误，市场薪酬水平是

重要参考，但必须在企业薪酬政策的框架内应用。选项D错误，部门主管的建议是参

考意见之一，但不应凌驾于企业整体薪酬政策之上。知识点：新员工定薪的决策因素。

易错点：容易过分关注市场薪酬水平或应聘者期望，而忽视企业自身薪酬政策的指导作

用。

4、薪酬调查中，“百分位”概念的正确理解是？

A、表示薪酬水平在市场中的相对位置

B、表示薪酬增长的百分比

C、表示薪酬占企业成本的比例

D、表示员工对薪酬的满意度

【答案】A

【解析】正确答案是A。百分位是薪酬调查中常用的统计指标，表示某一薪酬水平在市

场数据中的相对位置，如75百分位表示该薪酬水平高于市场中75%的同类岗位薪酬。

选项B错误，薪酬增长的百分比通常用增长率表示，与百分位概念不同。选项C错误，

薪酬占企业成本的比例是成本结构分析指标，与百分位无关。选项D错误，薪酬满意

度是主观评价，无法用百分位客观衡量。知识点：薪酬调查的统计分析指标。易错点：

容易混淆百分位与百分比的概念，或误解其应用场景。

5、在新员工定薪中，“薪酬带宽”的正确理解是？

A、员工一年内可能获得的最高薪酬

B、同一薪酬等级中最低薪酬与最高薪酬之间的差距

C、企业愿意为某岗位支付的薪酬总额

D、员工基本工资与绩效工资的比例

【答案】B

【解析】正确答案是B。薪酬带宽是指在同一薪酬等级中，最低薪酬与最高薪酬之间的

差距，它为员工在该等级内的薪酬增长提供了空间。选项A错误，员工一年内可能获

得的最高薪酬包括基本工资、奖金、福利等，不限于薪酬带宽概念。选项C错误，企业

愿意为某岗位支付的薪酬总额是薪酬预算概念，与带宽不同。选项D错误，基本工资

与绩效工资的比例是薪酬结构设计内容，与带宽无关。知识点：薪酬结构设计中的带宽

概念。易错点：容易将薪酬带宽与薪酬总额或薪酬结构混淆。

6、以下哪种情况最适合采用”领先型”薪酬策略？